Kuten kaikilla työntekijöillä, johtajalla on oikeus irtisanoa omasta tahdostaan. Menettely yrityksen ensimmäisen henkilön poistumisesta on kuitenkin jonkin verran monimutkaisempi kuin tavallisen työntekijän ja jopa apulaisjohtajan menettely. Hänen pitäisi ilmoittaa halustaan lähteä kaksi viikkoa etukäteen, mutta kuukauden. Ja ilmoittaa tästä ei itse, vaan yrityksen perustajat. Irtisanomisen jälkeen siirrä liiketoiminta uudelle johtajalle tai perustajille.
Tarpeellinen
- - eroamispyyntö perustajien lukumäärän mukaan
- - ilmoitus yhtiökokouksen kutsusta perustajien lukumäärän mukaan;
- - yhtiökokouksen pöytäkirja, jos se pidetään;
- - tapausten hyväksyminen ja siirtäminen (valinnainen, mutta erittäin toivottava)
- - notaarin palvelut (ei kaikissa tapauksissa)
- - erottamismääräys.
Ohjeet
Vaihe 1
Lain mukaan LLC: n johtajalla on oikeus kutsua koolle perustajien yhtiökokous milloin tahansa, kun hän pitää sitä tarpeellisena. Vaikea tilanne voi syntyä, jos he eivät halua päästää johtajaa irti ja yksinkertaisesti jättävät huomiotta hänen kutsunsa. Tällöin kaikkien muodollisuuksien täyttämiseksi hänen on ensin lähetettävä jokaiselle perustajalle todistus kirjeen kokouksen kutsusta ja vastaanottotodistus, ja sitten myös oikeaksi todistetulla kirjeellä, jossa ilmoitetaan hänen erokirjeestään. perustajien yhtiökokous.
Jos perustajat jatkavat hänen vetoomustensa laiminlyöntiä, hänellä on oikeus lopettaa työskentely kuukauden kuluttua siitä, kun viimeinen perustaja on vastaanottanut kirjeensä, ja hänen irtisanomisensa katsotaan päteväksi.
Vaihe 2
Helpoin tapa on, kun lähtevä johtaja on korvaava. Sitten hän yksinkertaisesti luovuttaa asiat korvaavalle. Laki ei edellytä pakollista lain laatimista, jossa kuvataan organisaation nykytilanne ja luettelo kaikista arvoista (esimerkiksi postimerkit), jotka siirretään johtajalta toiselle. Mutta käytännössä on parempi saada tällainen asiakirja. Se suojaa sekä vanhaa johtajaa että uutta johtajien mahdollisilta vaatimuksilta.
Jos varajäsentä ei ole, johtajalla on oikeus kuukauden kuluessa irtisanomisilmoituksesta kutsua koolle yhtiökokous päättämään tapausten siirtämisestä. Jokainen yhtiökokouksen valtuuttama perustaja voi hyväksyä ne.
Vaihe 3
Jos tapauksia ei ole ketään siirtämässä, johtajalla voi olla myös mahdollisuus käyttää notaarin palveluja. Useat vaihtoehdot ovat sallittuja tässä. Esimerkiksi asiakirjojen tallettaminen varastointia varten inventaarion mukaan tai ilman, ja arvoesineet - notaarin talletukseen, jotta uusi johtaja voi noutaa ne.
Notaarilla on myös oikeus kuulustella LLC: n työntekijöitä, tarkastaa tilat ja toimittaa siten kirjalliset todisteet siitä, että yritys tiesi johtajan aikomuksesta lähteä, että hän lukitsi kassakaapin asiakirjoilla ja arvoesineillä jne.
Vaihe 4
Suoritettuaan kaikki muodollisuudet johtajalla on oikeus antaa henkilökohtaisesti määräys irtisanomisesta omalla vapaalla tahdollaan ja tehdä asianmukainen merkintä työkirjaansa.
