Taloudellisesti vastuullinen henkilö voidaan irtisanoa 81 artiklan 7 kohdan nojalla luottamuksen puutteen vuoksi. Taloudellisesti vastuullinen henkilö on työntekijä, jonka kanssa on tehty sopimus aineellisesta vastuusta ja joka liittyy suoraan arvotyöhön. Kirjanpitäjä tai muu kirjanpitotoimintaan liittyvä työntekijä ei voi olla taloudellisesti vastuullinen henkilö, joten luottamuksen puutetta koskeva artikkeli ei koske heitä. Jos haluat irtisanoa työsuhteen, täytä kaikki kirjalliset asiakirjat, jotka vahvistavat tietyt toimet.
Tarpeellinen
- - tarkastustoiminta;
- - selittävä huomautus
- - asiakirja rangaistuksen määräämisestä
- - laitteiden tarkastusraportti.
Ohjeet
Vaihe 1
Ainoastaan asiakirjojen rekisteröinti antaa sinun soveltaa 81 artiklaa. Jos tosiasiat eivät ole todistettuja, et voi irtisanoa artiklan nojalla taloudellisesti vastuussa olevaa henkilöä luottamuksen puutteen vuoksi.
Vaihe 2
Tarkista kaikki uskotut aineelliset hyödykkeet. Tarkastuksen aikana yrityksen hallinnon edustajien on oltava läsnä. Jos pulaa havaitaan, laadi kirjallinen tarkastusraportti kolmena kappaleena. Jokainen kopio vaatii kaikkien komission jäsenten ja taloudellisesti vastuullisen henkilön allekirjoituksen.
Vaihe 3
Pyydä työntekijää kirjoittamaan kirjallinen selvitys tapahtuneesta. Jos taloudellisesti vastuullinen työntekijä ei halua antaa kirjallisia selityksiä, laadi teko, jossa ilmoitetaan, että työntekijä ei antanut kirjallista selvitystä syyllisyydestään. Lain on oltava yrityksen päällikön ja tarkastuksen suorittaneiden komission jäsenten allekirjoittama.
Vaihe 4
Laadi kirjallinen lause ja järjestys. Tilauksessa on ilmoitettava, että työntekijää (koko nimeä) on rangaistava syyllisestä toiminnasta ja kavalluksesta.
Vaihe 5
Kutsu huoltokeskuksen asiantuntija tarkistamaan ja kirjoittamaan kirjallinen lausunto mittauslaitteiden käyttökelpoisuudesta, koska myyjät, varastoijat, huolitsijat viittaavat usein siihen, että pulaa johtui mittalaitteiden, esimerkiksi vaakojen, toimintahäiriöistä. Kirjallisen lausunnon on oltava yrityksen johtajan, palveluyrityksen edustajan ja tarkastuksessa läsnä olevien komission jäsenten allekirjoittama.
Vaihe 6
Esittele kaikki asiakirjat työntekijälle. Jokaiselle hänen on asetettava henkilökohtainen allekirjoituksensa.
Vaihe 7
Jos työ suoritettiin prikaatin menetelmällä, esitä ilmoitetut maksut henkilökohtaisesti kaikille prikaatin jäsenille. On ehdottomasti kiellettyä luetella kaikki joukkueen työntekijät yhdeksi syytteeksi.
Vaihe 8
Laadittuaan asiakirjapohjan, joka vahvistaa puutteen tosiasiat ja siihen johtaneet toimet, irtisano työsopimus yksipuolisesti. Voit myös nostaa kanteen ja vaatia syylliseltä aineellisen vahingon korvaamista.
