Haastattelu on ohi, työnantajan ja työntekijän välillä on tehty työsopimus. Koeaika on vasta alkanut, ja johtaja toteaa, että vasta palkattu työntekijä ei kiirehdi täyttämään työtehtäviä. Työlainsäädäntö antaa työnantajalle oikeuden irtisanoa työsopimus työntekijän kanssa odottamatta koeajan päättymistä. Mutta henkilön irtisanominen koeajalla ei ole niin helppoa. Tämä vaatii hyvää syytä.
Tarpeellinen
- - Työsopimus;
- - irtisanomisilmoitus
- - kirjalliset todisteet
- - kieltäytyminen
- - irtisanomismääräys
- - työntekijän työkirja;
- - työntekijän henkilökohtainen kortti.
Ohjeet
Vaihe 1
Yritä ensin puhua työntekijän kanssa ja selvittää, miksi he eivät tee työtä. Jos velvollisuuksien täyttämättä jättämiselle ei ole mitään syytä eikä hän voi antaa kohtuullisia selityksiä tällaiselle käytökselle, tarjoa hänelle eroamista omasta tahdostaan tai molempien osapuolten sopimuksella korvauksen maksamisesta työsopimuksen ennenaikaisesta päättymisestä. Ota huomioon, että korvaus on rangaistus siitä, että asiantuntijan rekrytointivaiheessa et voinut ottaa huomioon työntekijää, joka ei ole valmis työskentelemään.
Vaihe 2
Jos tätä menetelmää ei voida hyväksyä sinulle tai uusi tulokas ei ole samaa mieltä ehdotuksesta, aloita sitten todisteiden kerääminen työntekijän ennenaikaisen irtisanomisen syiden perustelemiseksi tulevaisuudessa. Anna tälle työntekijälle kirjalliset tilaukset ja tehtävät sekä niiden toteuttamisen määräajat ja vaatimus kirjallisesta raportista tehdystä työstä. Seuraa kaikkien tilausten etenemistä.
Vaihe 3
Kun katsot, että koeajalla on tarpeeksi vakuuttavia argumentteja irtisanomiseksi, laadi kirjallinen irtisanomisilmoitus työsopimuksen irtisanomisesta koeaikana suoritettujen tyydyttävien tulosten vuoksi. Ilmoita ilmoitukseen kaikki kohtuulliset syyt poistumiseen. Rekisteröi ilmoitus työnkulun sääntöjä varten. Ilmoita työntekijälle kolme päivää ennen irtisanomispäivää kuitti sen vastaanottamisesta. Työntekijä voi kieltäytyä lukemasta ilmoitusta, laatia sitten ilmoituksen vastaanottamisesta kieltäytymisen ja allekirjoittamaan sen kieltäytymisessä olevien työntekijöiden kanssa.
Vaihe 4
Antakaa määräys irtisanoa työntekijä koeaikana. Yritä saada työntekijän allekirjoittama määräys irti. Jos erotettu henkilö kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, tee vastaava merkintä tilaukseen.
Vaihe 5
Työntekijän henkilökohtaiseen korttiin ja työkirjaan merkitään työsäännöstön mukainen tietue siitä, että työsopimus irtisanottiin työnantajan aloitteesta epätyydyttävien työtulosten vuoksi koeaikana. Tällaisessa tilanteessa erorahaa ei makseta, ja irtisanominen koeaikana tapahtuu ottamatta huomioon ensisijaisen elimen (ammattiliiton) mielipidettä. Työntekijä allekirjoittaa työkirjan ja henkilökohtaisen kortin. Jos työntekijä kieltäytyy vastaanottamasta työkirjaa tai ei ilmesty siihen, laadi ja lähetä hänelle kirjattu ilmoitus työkirjan noutamisen tarpeesta. Jos kieltäydyt saamasta työkirjaa, laadi asiakirja.
