Työntekijän viive on työntekijän törkeä rikkomus työtehtävissään. Työntekijän irtisanominen tai nuhteen tekeminen on organisaation johdon valinta. Jos työsopimus päätetään irtisanoa, on tärkeää, että henkilöstöosasto laatii tarvittavat asiakirjat oikein.
Ohjeet
Vaihe 1
Laadi työ kurinpitoa vastaan missä tahansa muodossa. Poissaolopäivänä annetussa asiakirjassa on esitettävä seuraavat tiedot:
- asiakirjan laatimispaikka, -päivä
- säädöksen laatineen henkilön tehtävät, sukunimet ja nimikirjaimet sekä vastaavat tiedot kahdesta tai useammasta todistajasta työaikataulun rikkomisesta;
- kuvaus itse rikkomuksesta (tekijän poissaolo työpaikalta vähintään 4 tuntia peräkkäin);
- rikoksentekijän antamat suulliset selitykset
- kaikkien rikkomuksen laatimiseen osallistuvien henkilöiden allekirjoitukset.
Jos syyllinen kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, muista kirjoittaa siitä tähän asiakirjaan ja todistaa todistajien allekirjoituksilla.
Vaihe 2
Pyydä poissaoloja tekevää työntekijää kirjoittamaan selittävä huomautus väärinkäytöksen syistä. Huomaa, että jos irtisanottua henkilöä haetaan työriitakomitealle artikkelin "lykkäys" nojalla, tämän järjestön edustajat pitävät poissaolojen syiden merkitystä erityisen puolueellisina.
Jos työntekijä kieltäytyy antamasta kirjallisia selityksiä, laadi säädös vapaassa muodossa. Tuo kieltäytymiseen vähintään kaksi todistajaa.
Vaihe 3
Kirjoita muistio, joka on osoitettu organisaation johtajalle, toimitusjohtajalle tai muulle valtuutetulle henkilölle. Ilmoita rikkomuksen koostumus siinä ja liitä kaikki tarvittavat asiakirjat.
Vaihe 4
Valmistele luonnos kurinpitomääräykseksi. Tilauksen kuvailevassa osassa on ilmoitettava, että työntekijä rikkoo työntekijän kurinalaisuutta viittaamalla liitteenä oleviin asiakirjoihin. Kirjoita tilaukseen ohjeet ilman hyvää syytä jääneiden työpäivien maksamatta jättämisestä ja heijastavat myös sitä, että annat uuden määräyksen työsuhteen päättämisestä työntekijän kanssa.
Vaihe 5
Laadi luonnos irtisanomisilmoituksesta Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan ensimmäisen osan 6 kohdan a alakohdan mukaisesti.
Vaihe 6
Kun johtaja tai hänen sijaisensa on allekirjoittanut kaksi toimeksiantoa, tee kirjaus irtisanomisesta työntekijän henkilökohtaiseen korttiin ja työkirjaan.
Vaihe 7
Kolmen päivän kuluessa tutustu irtisanottu työntekijä tilausten teksteihin, tarvittaessa anna kopiot kaikista täytetyistä asiakirjoista. Irtisanomispäivänä luovuta työkirja irtisanotun työntekijän allekirjoittamista vastaan.
