Materiaalivelvolliset työntekijät työskentelevät melkein kaikissa organisaatioissa. Sattuu myös, että he lopettavat. Ennen henkilöstön työntekijöitä ja jopa ennen johtajaa herää kysymys: kuinka tämä menettely suoritetaan.
Ohjeet
Vaihe 1
Taloudellisesti vastuullinen työntekijä irtisanotaan samalla periaatteella kuin tavallinen työntekijä, toisin sanoen se voi tapahtua hänen omasta tahdostaan tai ehkä jostakin syystä. Tavalla tai toisella, ennen irtisanomista hänen on siirrettävä kaikki aineelliset arvot, jotka hänelle on annettu.
Vaihe 2
Pääsääntöisesti, jos työntekijä lähtee omasta tahdostaan, hänen on ilmoitettava siitä johtajalle kirjallisesti kaksi viikkoa etukäteen. Tänä aikana hänen on annettava sinulle kaikki asiat, omaisuus ja muut arvot. Työntekijää ei pidä missään tapauksessa pidättää pidempään kuin kaksi viikkoa, vaikka siirto ei olisi täysin valmis.
Vaihe 3
Siinä tapauksessa, että irtisanominen tapahtui sekä työnantajan että työntekijän vapaaehtoisella sopimuksella, siirtymäaika voi viivästyä, esimerkiksi jos koko työn siirtäminen on mahdotonta kahdessa viikossa, irtisanomisajankohtaa lykätään.
Vaihe 4
Jos työntekijä irtisanotaan väärinkäytöksestä, esimerkiksi poissaolot, sinun on toimittava samalla tavalla kuin ensimmäisessä tapauksessa, eli pidettävä kahden viikon sisällä.
Vaihe 5
Yleensä arvojen inventointi suoritetaan ensin. Sen suorittaa riippumaton ihmisistä koostuva toimikunta, eli ne, jotka eivät ole kiinnostuneita piilottamaan vahinkoja, varkauksia jne. Laskelmien perusteella laaditaan asiakirja, joka siirretään myöhemmin kirjanpito-osastolle täsmäytystä varten.
Vaihe 6
Taloudellisesti vastuullisen työntekijän on toimitettava kaikki asiakirjat kirjanpito-osastolle ennen inventaarin alkamista ja annettava kuitti, että kaikki tiedot on ilmoitettu.
Vaihe 7
Jos inventaarion aikana ilmenee puutteita, irtisanomisesta huolimatta aineellisesti vastuullisen työntekijän on korvattava kaikki vahingot (Venäjän federaation työsäännöstön 232 artikla).
Vaihe 8
Tällöin työntekijän on kirjoitettava selitys saavutetuista tuloksista. Kieltäytymisen sattuessa laaditaan toimi kahden todistajan kanssa. Tämä asiakirja toimii perustana oikeudenkäynneille.
