Yksityisten yritysten toimintaa säännellään sääntelyasiakirjoilla, joiden tarkoituksena on luoda tulonvalvontajärjestelmä, jonka perusteella maksut suoritetaan veroviranomaisille, eläkekassalle ja sosiaalivakuutusrahastoille. Lainsäädännössä säädetään myös mahdollisuudesta järjestää yritys uudelleen.
Yksityinen yritys on rekisteröity jossakin organisaation ja oikeudellisessa muodossa - osakeyhtiössä (LLC), avoimessa osakeyhtiössä (OJSC) tai suljetussa yhtiössä (CJSC). Mutta yritys ei ole kiinteä rakenne, ja se voi muuttaa tuotannon määrää, toiminnan rakennetta - tässä tapauksessa organisaatiomuutokset ja muut muutokset ovat välttämättömiä.
Mikä on yrityksen uudelleenorganisointi
Muutoksen tarpeelle on useita syitä. Se voi olla kannattamatonta yritykselle. Saattaa käydä niin, että yritykselle asetetut tehtävät on täytetty, ja voimavarojen laajentamista, myyntimarkkinoiden laajentamista ja kumppanuusjärjestelmän parantamista tarvitaan. Joskus OPF lakkaa noudattamasta laissa määrättyä muotoa. Yksi tapa ratkaista ongelmat on yrityksen uudelleenorganisointi.
Tämä termi ymmärretään oikeushenkilön toiminnan lopettamiseksi, johon liittyy yleinen oikeudellinen seuranta. Uudelleenjärjestelyn seurauksena voi syntyä yksi tai useampia uusia oikeushenkilöitä, jotka velvoittavat suhteet, joihin lakkautettu oikeushenkilö osallistui. Uudelleenjärjestely voi toimia vaihtoehtona selvitystilalle, kun konkurssimenettelyn toteuttaminen on taloudellisesti epäkäytännöllistä ja käyttöomaisuus voidaan säilyttää. Siirrettyjen oikeuksien ja velvoitteiden rakenne ja laajuus riippuu valitusta uudelleenjärjestelystä.
Uudelleenorganisointityypit
Yritysten uudelleenorganisointia säännellään liittovaltion lailla nro 14-FZ "Osakeyhtiöistä" ja liittovaltion lailla nro 208 FZ "Osakeyhtiöistä". Lainsäädännön mukaisesti määritellään viisi uudelleenjärjestelyä: sulautuminen, hankinta, jakaminen, erottaminen, muutos.
Jos on tarpeen perustaa oikeushenkilö, joka irtisanoo useita vanhoja, käytetään sulautumisen muotoa. Jos on tarpeen purkaa vanha oikeushenkilö, käytetään liittymisen ja jakautumisen muotoja. Uudelleenjärjestely oikeushenkilön säilyttämisellä - erottaminen. Vanhan oikeushenkilön lopettamiseksi luomalla uusi ilman kardinaalisia rakenteellisia muutoksia käytetään muunnosta, useammin CJSC muutetaan LLC: ksi.
Osakeyhtiöiden tapauksessa voi olla toinen vaihtoehto - yhtiön tyypin muuttaminen. Menettely suoritetaan tilanteessa, jossa CJSC: n jäsenten lukumäärä ylittää laissa vahvistetun 50 henkilön rajan, CJSC voidaan siirtää avoimelle JSC: lle, jos pääoma sallii.
Uudelleenjärjestelymenettely määräytyy lain mukaan. Yksi saneerausmahdollisuuden pääedellytyksistä on todiste vastuun puutteesta velkojia, vastapuolia ja veroviranomaisia kohtaan. Siksi uudelleenjärjestelyn aikana muodostuneiden oikeushenkilöiden perintö on keskeinen.
