Jotkut ihmiset tekevät useita töitä, ja he tekevät sen laillisesti. Venäjän työlainsäädännön mukaan tällaiset työntekijät ovat osa-aikaisia. Päätyönsä lisäksi heillä on lisätyötä ja omistetaan vapaa-aikaa sille. Työnantajalla on erittäin mukava ottaa tällainen henkilö palvelukseen, koska palkka on paljon pienempi kuin päätyöntekijän. Irtisanomisen yhteydessä henkilöstön henkilökunnalla voi kuitenkin olla kysymys: kuinka muodostaa tämä menettely?
Ohjeet
Vaihe 1
Kun teet työsopimuksen tällaisen työntekijän kanssa, sinun on mietittävä kaikki myöhemmän irtisanomisen vivahteet. Eli jos esimerkiksi virallistat suhteen osa-aikatyöntekijään tietyksi ajaksi, sinulla ei tietenkään ole oikeutta irtisanoa häntä etukäteen. Tässä tapauksessa joudut odottamaan oikeudellisen asiakirjan loppua.
Vaihe 2
Siksi, jos aiot myöhemmin palkata vakituisen työntekijän tähän tehtävään, on parempi tehdä sopimus osa-aikaisen työntekijän kanssa toistaiseksi.
Vaihe 3
Irtisanominen ei ole erityisen erilainen kuin yleensä työntekijän irtisanominen. Muista, että voit irtisanoa osa-aikaisen työntekijän ilman hänen suostumustaan, jos haluat palkata kokopäiväisen työntekijän tulevaisuudessa. Mutta tämä voidaan tehdä määräämättömäksi ajaksi tehdyn työsopimuksen yhteydessä.
Vaihe 4
Ilmoita ensin osa-aikatyöntekijälle kirjallisesti työsopimuksen irtisanominen. Tämä on tehtävä vähintään kaksi viikkoa ennen irtisanomista.
Vaihe 5
Muista, että sinun on maksettava hänelle jäljellä olevat palkat, korvaus käyttämättömästä lomasta. On huomattava, että osa-aikaisella työntekijällä on myös oikeus 28 päivän vuosipalkkaiseen lomaan, minkä vuoksi korvaus tulisi laskea tämän perusteella.
Vaihe 6
Laadi seuraavaksi irtisanomismääräys (lomake nro T-8) ja ilmoita siinä, että työntekijä on osa-aikatyöntekijä. Sen jälkeen allekirjoita se ja anna se työntekijälle tarkistettavaksi, hänen on myös allekirjoitettava se.
Vaihe 7
Jokaiselle palkatulle työntekijälle laaditaan pääsääntöisesti henkilökohtainen kortti (lomake nro T-2). Kun lähdet, tee siihen muistiinpano. Jos olet aiemmin tehnyt merkinnän palkkaamisesta työkirjaan, irtisanomisen yhteydessä sinun on myös tehtävä siihen merkintä.
