Yrityksen pääjohtajan irtisanominen voidaan suorittaa perustajalautakunnan aloitteesta yrityksen johtajan työsopimuksen ehtojen rikkomisen tai muun laissa säädetyn laittoman toiminnan yhteydessä. tai organisaation ensimmäisen henkilön omasta pyynnöstä.
Tarpeellinen
- - johtajan asiakirjat
- - yrityksen asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - Venäjän federaation työlaki;
- - asiaankuuluvien asiakirjojen muodot.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos yhtiön johtaja päättää erota omasta tahdostaan, hänen on lähetettävä päätöksensä yrityksen perustajalautakunnalle osoitetulla kirjeellä. Tämä asiakirja on lähetettävä kuukautta ennen varsinaista irtisanomispäivää.
Vaihe 2
Jos yrityksen perustajat ovat yhtä mieltä johtajan eropäätöksestä, heidän tulisi kuukauden kuluessa kutsua koolle osallistujien neuvosto ja kirjoittaa pöytäkirja yhtiön johtajan erottamisesta. Perustavan kokouksen puheenjohtajan ja sihteerin on allekirjoitettava tämä asiakirja, ja sen on oltava oikeaksi organisaation sinetillä.
Vaihe 3
Jos perustajat eivät ole samaa mieltä johtajan päätöksestä eivätkä kutsu koolle perustajaneuvostoa, yrityksen päällikön on kuukauden kuluttua annettava erottamismääräys, annettava sille päivämäärä ja numero ja vahvistettava yritys sinetillä.
Vaihe 4
Jos irtisanomisen aloittaja on perustajien kokous tai yrityksen ainoa jäsen, perustajaneuvosto päättää poistaa tämän työntekijän johtajan asemasta ja irtisanoo työsopimuksen.
Vaihe 5
Perustajalautakunnan puheenjohtajan on laadittava määräys, ja siitä on ilmoitettava erotetulle johtajalle hänen allekirjoituksellaan. Ilmoita asiakirjan päivämäärä ja numero. Kirjoita tilauksen antamisen syy ja asiakirjan aihe.
Vaihe 6
Tee johtajan työkirjaan merkintä irtisanomisesta. Työn tiedoissa on viitattava pöytäkirjaan tai päätökseen johtajan poistamiseksi tehtävästä. Merkinnän perusta on järjestys. Ilmoita sen numero ja päivämäärä. Vahvista merkintä organisaation sinetillä ja kirjanpidosta ja työkirjojen ylläpidosta vastaavan henkilön allekirjoituksella. Esitä johtajalle eroamisen allekirjoitus.
Vaihe 7
Eronnut johtaja laatii asiakirjan asioiden siirtämisestä uudelle johtajalle. Asiakirjassa määrätään luettelo asiakirjoista, mukaan lukien yrityksen leima, jotka olivat organisaation johtajan vastuulla. Luovuttajan allekirjoituksen on oltava entisen johtajan, vastaanottavan henkilön - uuden johtajan.
Vaihe 8
Irtisanotun johtajan on täytettävä p14001-lomakkeella hakemus, jolla poistetaan valtuudet toimia oikeushenkilön puolesta ilman valtakirjaa, ja toimitettava se yhdessä asiakirjopaketin kanssa veropalvelulle yhtenäisen valtion oikeushenkilörekisterin muuttamiseksi..
