Valitsijan tai kilpailevan johtajan irtisanominen on mahdollista Venäjän federaation työlainsäädännön 279 artiklan mukaisesti, mutta tämä artikla sopii vain, jos irtisanominen ei liity johtajan syyllisiin ja laittomiin toimiin. Johtaja voi myös irtisanoa työsuhteen omalla tahdollaan Venäjän federaation työsäännöstön 280 artiklan määräyksissä, tässä tapauksessa työhön tehdään merkintä, joka osoittaa työministeriön 77 artiklan 3 kohdan. Venäjän federaation koodi. Irtisanominen on tehtävä muodollisesti Venäjän federaation työlainsäädännön sääntöjen mukaisesti.
Tarpeellinen
- - yhtiön hallituksen jäsenten tai valtuutettujen jäsenten kokous
- - pöytäkirja kokouksesta ja päätöksen tekeminen, jonka ovat allekirjoittaneet kaikki kokouksen jäsenet
- - irtisanomismääräys, jossa mainitaan artikla, jonka perusteella työsuhde päättyi
- -hakemus (jos irtisanominen tapahtuu heidän omasta tahdostaan)
- - irtisanomiskirja työkirjasta, josta ilmenee artikkeli, jonka perusteella irtisanominen tapahtui, ja irtisanomismäärä
Ohjeet
Vaihe 1
Yrityksen johtaja voidaan irtisanoa edes hänen tahtoaan 7 lain nojalla, jos johto aiheutti yritykselle merkittävää vahinkoa ja hänet todettiin syylliseksi laittomasta toiminnasta.
Vaihe 2
Kaikissa johtajan irtisanomistapauksissa pidetään yhtiön hallituksen tai tämän yrityksen valtuutettujen jäsenten valitun kokoonpanon kokous. Kokouksen asialistalla käsitellään irtisanomiskysymystä ja pidetään kokouksesta kirjallinen pöytäkirja. Irtisanomisen käsittelyn päätyttyä hallituksen tai valtuutettujen henkilöiden päätös merkitään pöytäkirjaan, ja kaikki kokouksen osallistujat allekirjoittavat asiakirjan.
Vaihe 3
Valtuutettu henkilö laatii erottamismääräyksen yhtiökokouksen pöytäkirjan perusteella. Määräyksessä ilmoitetaan työsuhteen päättymisen syy ja vastaava artikla.
Vaihe 4
Jos kokous päätti erottaa johtajan syyllisestä toiminnasta, sinun on ilmoitettava vastaava artikkeli itse järjestyksessä ja työkirjassa. Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan 9 kappaleen mukaisesti irtisanominen tapahtuu yrityksen omaisuudelle aiheutuneista vahingoista, yrityksen menettämisestä tai väärinkäytöstä johtajan ohjeiden yhteydessä. Venäjän federaation työlainsäädännössä säädetään irtisanomisesta törkeistä tehtävien rikkomisista ja virheellisestä suorituksesta. Venäjän federaation työsäännöstön 81 artiklan mukaan sinut voidaan myös irtisanoa muista toimista, jos ne on mainittu työsopimuksessa tai yrityksen sisäisissä säädöksissä. Mistä muista syistä yhtiön hallitus tai valtuutetut jäsenet päättävät. 81 artiklan 4 lausekkeen ja 77 artiklan sekä liittovaltion lakien mukaan johtajan irtisanominen on mahdollista, jos hän rikkoi Venäjän federaation lakeja. Venäjän federaation työlainsäädännön 278 §: n 1 momentin mukaan irtisanoa johtaja. mahdollisesti yrityssaneeseen johtaneiden lainvastaisten asetusten vuoksi. 2, yhtiön omistaja voi irtisanoa johtajan ilman syytä. Lisäksi tämä omistajan oikeus on määritelty 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3 artiklassa. Jos yritys vaihtaa omistajaa, uudella työnantajalla on oikeus erottaa johtaja 81 artiklan 4 ja 4 kohdan nojalla. 75. Tässä tapauksessa johtajalle maksetaan kolmen kuukauden keskiansiot.
Vaihe 5
Jos johtaja eroaa omasta tahdostaan, hänen on ilmoitettava päätöksestään kirjallisesti kuukauden ajan.
Vaihe 6
Riippumatta siitä, minkä perusteella työsuhde johtajan kanssa irtisanottiin, sinun on ilmoitettava verohallinnolle johtohenkilöstön muutoksesta viimeistään kolmen päivän kuluessa.
