Koeaika on yleinen käytäntö uuden henkilön palkkaamisessa. Jos jostakin syystä jompikumpi osapuolista sai tietää, että pitkäaikaiset työsuhteet eivät olleet hänelle mielenkiintoisia, perustettiin nopeutettu menettely työsopimuksen irtisanomiseksi.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työnantaja ei pidä uudesta työntekijästä, hän voi irtisanoa uuden työntekijän ennen koeajan päättymistä. Tätä varten hänen on tehtävä seuraava: kirjallisesti (korostan, kirjallisesti!), Kolme päivää etukäteen varoittamaan työntekijää siitä, että hänet erotetaan, koska hän ei ole läpäissyt koeaikaa."
Vaihe 2
Mainitussa asiakirjassa on välttämättä ilmoitettava syyt, miksi uuden työntekijän arvioidaan läpäisemättä testiä. Ja tässä, vakuutan teille, että yhdeksässä tapauksessa kymmenestä he joko luovuttavat teille paperin ilman näitä syitä tai kirjoittavat sinne jotain hölynpölyä. Ja jos olet kiinnostunut pysymään tässä työssä, voit tässä tapauksessa kääntyä tuomioistuimen puoleen. Jos ainakin yhtä mainitsemastani kohdista ei noudateta: määräaika, kirjallinen lomake, perusteet harkita henkilöä, joka ei ole läpäissyt koeaikaa, palkataan takaisin työhön ja koko tämän ajan. olet haastanut, sinulle maksetaan palkkaa.
Vaihe 3
Jos olet työnantaja, ota huomioon seuraavat seikat. Ensinnäkin organisaation, joka on tehnyt sopimuksen uuden työntekijän kanssa ja joka ei ole ilmoittanut koeaikaa koskevaa ehtoa sopimuksen tekstissä, katsotaan tekevän sopimuksen ilman tätä oikeudenkäyntiä. Tällöin toimii työlainsäädännössä säädetty yleinen sääntö työsopimuksen irtisanomisesta työnantajan aloitteesta. Nuo. voit irtisanoa työntekijän joko hänen kanssaan tai ilman hänen suostumustaan, mutta jos työntekijä on tehnyt jotain väärin - työlain 81 artikla.
Vaihe 4
Luulen, että toinen kohta, jonka olet jo saanut kiinni, ei ole mahdollista ampua pätevää ihmistä yksinkertaisesti asettamalla hänet ulos ovesta. Siksi, jos aiot ampua pommin tai hölmön pari viikkoa sen jälkeen, kun hän tuli tiiviiseen joukkueeseesi, ilmoita asiakirjassa, jossa ilmoitat hänelle tästä, mitä vastuita hän ei selviydy ja mitä vaaditaan ammattilaiselle taitoja, joita hänellä ei ole. Muista, että jos hän kutsuu sinut myöhemmin oikeuteen, sinun on todistettava, ettet ole kameli. Tarkemmin sanottuna kameli ei ole sinä. Toisin sanoen joudut todistamaan erotetun riittämättömyyden asemalle.
Tätä varten työtehtävät on määriteltävä perusteellisesti ohjeissa, ja työntekijä tuntee ne. Irtisanomisen yhteydessä sinulla on oltava todisteita siitä, että tulokas ei täyttänyt tehtäviään tai suorittanut sitä huonosti.
