Sinulla on oikeus erottaa asianajaja, joka ei täytä tehtäviään kokonaan, rikkoo kurinalaisuutta tai jolla ei ole pätevyyttä jatkaa työtä. Tällainen menettely on kuitenkin suoritettava työlainsäädännön mukaisesti. Työntekijän oikeuksia ei voida loukata, muuten hän voi mennä oikeuteen, ja jälkimmäinen tunnustaa tekosi lainvastaiseksi.
Tarpeellinen
- - organisaation asiakirjat
- - työlainsäädäntö
- - asianajajan asiakirjat
- - henkilöstöasiakirjojen muodot
- - kirjanpitoasiakirjat.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos päätät irtisanoa työsuhteen asianajajan kanssa, pyydä häntä kirjoittamaan lausunto omasta tahdostaan. Tämä on vähiten aikaa vievä menetelmä. Mutta tämä edellyttää työntekijän suostumusta. Yritä suostuttaa työntekijä tekemään niin. Jos hän kirjoittaa erokirjeen, tarkista sitten asiakirjan oikeellisuus. Irtisanomispäivää pidetään hänen viimeisenä työpäivänään.
Vaihe 2
Anna erottamismääräys, tee merkintä työkirjaan, viitaten Venäjän federaation työlainsäädännön 77 artiklaan. Anna se irtisanotulle asianajajalle yhdessä hänelle maksettavien käteismaksujen kanssa.
Vaihe 3
Jos yrityksen asianajaja ei suostu kirjoittamaan lausunnon omasta tahdostaan ja uhkaa sinua tuomioistuimella, voit irtisanoa hänet poissaolojen takia (jos näin kävi). Laadi myöhästymistoimi tai ei ilmestyminen työpaikalle, varmista se vähintään kolmen todistajan allekirjoituksella.
Vaihe 4
Jos selittävän asianajajan kirjoittamisen jälkeen ei paljasteta mitään hyvää syytä, jatka irtisanomismenettelyä. Voit aloittaa sen kuukauden lykkäämisen jälkeen. Anna määräys irtisanoa työsopimus Venäjän federaation työlainsäädännön artiklan mukaisesti, joka säätelee poissaolon vuoksi tehtävän irtisanomisen perusteita.
Vaihe 5
Jos irtisanot työsuhteen tässä tilanteessa, voit kerätä sakon kurinalaisuudesta. Tee merkintä huolimattoman asianajajan työkirjaan, vahvista se vastuuhenkilön allekirjoituksella ja henkilöstöosaston sinetillä. Perehdytä työntekijä irtisanomiskirjeeseen kuittia vastaan.
Vaihe 6
Jos lakimiehen irtisanominen poissaolojen tai muun kurinpitorikkomuksen vuoksi on mahdotonta (poissaoloja tai viivästyksiä ei tehdä tällä tavalla), mutta hänen pätevyytensä eivät ole riittävät, sinulla on oikeus suorittaa todistus yrityksessä. Ilmoita kaikille työntekijöille tulevasta tapahtumasta kaksi kuukautta ennen tapahtumaa.
Vaihe 7
Todistuksen suorittaminen on työläs prosessi, mutta sen tulosten mukaan (jos ne eivät ole tyydyttäviä), sinulla on oikeus irtisanoa työsopimus lakimiehen kanssa. Syötä asiantuntijan työkirjaan merkintä, joka viittaa työlainsäädäntöön.
