Ylimmän johtajan erottaminen kestää yleensä kauemmin kuin työntekijän erottaminen. Tämä johtuu siitä, että yrityksen on luotettava johtajan nuhteettomuuteen, muuten hänen muu toiminta voi vahingoittaa entistä työnantajaa.
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä työsopimuksessa irtisanomisen ehdot. Tämä vakuuttaa sinut odottamattomilta olosuhteilta. Tässä asiakirjassa ilmoitetaan yleensä myös ajanjakso, jona uusi työntekijä palkataan.
Vaihe 2
Selitä syyt, miksi päätit irtisanoa työsopimuksen etuajassa. Tästä huolimatta on parasta valita herkkä sävy viestinnässä. Ylimmällä johtajalla ei saisi olla epämiellyttävää jälkimaku, kun hän lähtee organisaatiosi seiniltä. On syytä miettiä tulevaisuutta: on täysin mahdollista, että jatkossa sinun on tehtävä yhteistyötä tämän henkilön kanssa.
Vaihe 3
Keskustelkaa ajanjaksosta, jonka kuluessa erotetun johtajan ei pitäisi toimia suorien kilpailijoidenne hyväksi. Tällaisten sopimusten käytäntö on yleistä ulkomailla. Johtoryhmä tietää usein paljon enemmän yrityksen nykyisestä asemasta kuin sen virallinen johto, joten pelaa siinä turvallisesti. Jos esimiehesi menee kilpailijoiden luokse, he tietävät kaikki yrityksesi puutteet ja aukot.
Vaihe 4
Jätä johtaja onnelliseksi. Luonnollisesti irtisanominen ei ole kovin nautittavaa. Siksi monet yritykset käyttävät "kultaisen tyynyn" taktiikkaa. Se koostuu siitä, että johtajalle maksetaan rahallista korvausta. Se voi olla esimerkiksi vuosipalkan määrä tai yrityksen auton hinta. Ei ole harvinaista, että yritykset maksavat edelleen ylimmän johdon ja hänen perheenjäsentensä sairausvakuutuksesta jonkin aikaa. Ongelmana on, että venäläiset yritykset, varsinkin kriisin jälkeisissä olosuhteissa, ovat hyvin haluttomia ryhtymään tällaisiin toimiin.
Vaihe 5
Hanki ylin johtaja lähtemään yhteisellä sopimuksella. Tämä ei tarkoita, että häntä on suostuteltava, kysyttävä tai uhattava. Jotkut yritykset käyttävät syrjäyttämistä. Sen ydin on siinä, että organisaatio palkkaa henkilön, joka tarjoaa esimiehelle toisen työpaikan, jonka hän mielellään suostuu, epäilemättä edes, että kaikki tämä on hänen oman organisaationsa työtä.
