Olet päättänyt irtisanoa LLC: n toimitusjohtajan. Syyt voivat vaihdella. Perinteisesti ne voidaan jakaa objektiivisiin, riippumatta johtajan tehtäviä suorittavasta henkilöstä; ja subjektiivisia, jotka luonnehtivat ihmistä huonoksi työntekijäksi.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, sinun tulisi pitää perustajien kokous, jossa päätetään muuttaa yhtiön johtoa. Laaditaan pöytäkirja, jossa kaikki perustajat allekirjoitetaan.
Vaihe 2
Seuraava askel on keskustella asiasta itse ohjaajan kanssa. Irtisanomiseen voi olla kolme syytä: 1. objektiiviset olosuhteet, jotka eivät liity johtajan työhön (perustajien vaihto, toiminnan muutos jne.);
2. johtajan epäoikeudenmukainen työ (poissaolot, epäpätevyys jne.);
3. ylivoimainen este: Jos irtisanominen tapahtuu objektiivisista syistä, on tarpeen puhua henkilön kanssa ja päästä yksimielisyyteen tällaisen vaiheen tarpeesta. Voit irtisanoutua työlain 279 artiklan (irtisanominen, joka ei liity työntekijän työhön) tai 77 artiklan (osapuolten keskinäinen suostumus) nojalla. Tässä tapauksessa korvaus maksetaan entiselle työntekijälle. Mutta entinen johtaja voidaan myös erottaa 81 artiklan nojalla sopimattomaksi tehtävään. Tällöin korvausta ei myönnetä. Johtajan on allekirjoitettava kaikki notaarille laaditut asiakirjat, jos hänen allekirjoitustaan vaaditaan. Ota ote yritysrekisteristä verotoimistosta.
Vaihe 3
On välttämätöntä tulla notaarin varmentamaan kaikki asiakirjat yrityksen johdon muutoksesta. Uusi toimitusjohtaja tai väliaikaisesti tehtäviään hoitava henkilö työskentelee pääsääntöisesti jo asiakirjojen parissa. Kun notaari on vahvistanut kaikki asiakirjat, on tarpeen tehdä tarvittavat selvitykset yhtiön hallinnosta kaikille kiinnostuneille elimille: IFTS: lle, eläkerahastolle, pankille, jossa tilisi on.
