Liiketoiminnassa syntyy jatkuvasti tilanteita, joissa sinun on esiteltävä ihmisiä toisilleen. Tällainen kysymys voi syntyä erityisesti henkilöstöosaston päällikön tai ylemmän johtajan edessä, kun vaaditaan uuden osastonjohtajan esittämistä tiimille. Esityksen seuraavan liiketoiminnan viestinnän tiimin ja johtajan välillä ei pitäisi olla nimettömää. Tämä aiheuttaa epäterveellistä hypeä ja tarpeettomia huhuja.
Ohjeet
Vaihe 1
Johtajan ja tiimin tapaamismenettely sisältyy liiketoiminnan etikettiin, joten sitä ohjaavat hänelle ominaiset säännöt. Toimit välittäjänä, kolmannena osapuolena, virallisena ja molempien osapuolten hyvin tuntemana. Aloita esittäjän esittely ilmoittamalla hänen asemansa, sukunimensä, etunimesi ja isänsä.
Vaihe 2
Esittele hänen työnsä historia alkaen korkeakoulusta, josta hän valmistui. Kerro meille, kuinka hän aloitti uransa, missä yrityksissä ja missä tehtävissä hän työskenteli. Kuvaile tehtäviä ja projekteja, joiden parissa hän työskenteli, jos on tieteellisiä tai käytännön julkaisuja, kerro niistä meille.
Vaihe 3
Joukkue on itse asiassa toinen perhe, joten ei ole haittaa, jos esittelemällä johtajan joukkueelle, jonka kanssa hän työskentelee, kerro meille siviilisäädystään, mitä puolisonsa tekee, onko lapsia. Tietysti kaikki tämä on mainittava hyvin lyhyesti ja yleisesti.
Vaihe 4
Johtajan käyttöönottomenettelyn tulisi sisältää myös hänen tutustumisensa tiimiin, jonka kanssa hän työskentelee. Tällöin sinun tulee ottaa huomioon jokaisen edustamasi sukupuoli, ikä, arvostus ja auktoriteetti. Aloita niistä, joilla on avainrooleja osastolla, ja niillä, joilla on vakiintunut uskottavuus ja kunnioitus.
Vaihe 5
Jos joukkue on riittävän suuri, suorituskyky voidaan rajoittaa määriteltyihin henkilöihin. Riittää, että mainitaan ja esitellään päähän 5-6 henkilöä, koska hän tuskin muistaa kaikkia joukkueen jäseniä. Esittele hänelle epäilemättä niitä, jotka ovat hänen sijaisiaan tai avustajiaan.
Vaihe 6
Viimeistele johtajan tutustuminen tiimiin toivomalla yhteistä hedelmällistä työtä. Tällainen esitys helpottaa tottumista ja asettaa tiimin liiketaloon.
