Nyt kun elämän vauhti kiihtyy, työnantaja vaatii usein työntekijöitä työskentelemään työajan ulkopuolella. Tämän seurauksena käyttötila katoaa. Tällaisissa tapauksissa joustavat ajat tulevat auttamaan.
Termin "joustava työaika" sisältö sisältyy Venäjän työlainsäädännön 102 artiklaan. Siinä sanotaan, että molemmat osapuolet neuvottelevat työpäivän pituuden, sen alkamis- ja päättymisajan, ts. työnantaja ja työntekijä. Työntekijä määrittää pääsääntöisesti laissa määritetyn tuntimäärän (40 viikossa), mutta ei tavallisessa tilassa (toisin sanoen arkisin 8-17). Yleensä joustavalla aikataululla määritetään työn "normi" ja aika, jonka aikana henkilön on suoritettava se. Nämä ehdot sisältävät myös lepoajat, jotka työntekijä voi vapaasti jakaa oman harkintansa mukaan (ellei sopimuksessa ole toisin sovittu).
Kaikki tämä menettely on vahvistettava työsopimuksessa. Muuten molempien osapuolten on vaikea puolustaa oikeuksiaan. Sanotaan, että yrityksellä on virallinen aikataulu - 8-17, mutta itse asiassa työntekijät tulevat töihin ja lähtevät eri aikaan. Jos työntekijä loukkaantuu työpaikalla klo 19, hänen ei ole helppoa todistaa työnantajan syyllisyyttä. Tai jos hän loukkaantui ennen töihin tulemista, klo 9, yrityksen johdon on vastattava hänestä. Joten kaikki työjärjestelmän piirteet tulisi kuvata sopimuksissa palkattaessa. Aikataulun muuttaminen yksipuolisesti on laitonta. Molempien osapuolten (työntekijän ja työnantajan) on sovittava, mikä on otettava huomioon asiaa koskevissa asiakirjoissa.
Työnantajan tulisi harkita, kuinka tehdyt työtunnit ja suoritetun työn määrä kirjataan. Määräaika voidaan antaa jokaiselle työpäivälle sekä viikolle ja / tai kuukaudelle, jos päivä- ja / tai viikkomaksua ei ole mahdollista asettaa. Kaikki tämä on myös dokumentoitava molempien osapuolten suostumuksella. Tämä on välttämätöntä myös ylityötuntien maksamiseksi.
