Nykyaikainen työlainsäädäntö asettaa useita työntekijäryhmiä, joille lyhennetty työaika on säädetty lailla tai työsopimuksella. Näihin ryhmiin kuuluvat: alaikäiset, naiset ja henkilöt, joilla on perhevastuita.
Alaikäisten työntekijöiden joukossa erotetaan alle 16-vuotiaat ja 16-18-vuotiaat. Ensimmäinen työntekijäryhmä voi työskennellä enintään 24 tuntia viikossa ja enintään 5 tuntia peräkkäin. Toinen ryhmä - enintään 35 tuntia viikossa ja 7 tuntia peräkkäin.
Jos alaikäiset osallistuvat työhön osana koulutusohjelmaa (teollisuuskäytäntö), on otettava huomioon seuraavat työaikaa koskevat normit: alle 12-vuotiaille enintään 12 tuntia viikossa ja enintään 17,5 tuntia viikossa viikossa - 16-18-vuotiaille.
Samanaikaisesti alaikäisten tuotantoprosentteja alennetaan, ja näiden työntekijöiden palkat maksetaan suhteessa heidän työaikaansa, toisin sanoen alaikäiset saavat pienempää korvausta muihin työntekijöihin verrattuna. Työnantaja voi kuitenkin (mutta ei ole velvollinen) suorittamaan heille lisäkorvauksia palkkaansa.
Alaikäisen työntekijän työaika määritetään sellaisilla asiakirjoilla kuin työsopimus, työaikataulu, sisäiset työsäännöt, ja se kirjataan raporttikorttiin, palkkakirjoihin, läsnäololokiin jne.
Toinen työntekijäryhmä, jolle on perustettu erityinen työjärjestelmä, ovat naiset, jotka työskentelevät maaseudulla, kaukaisilla pohjoisilla alueilla jne. Heillä on pääsääntöisesti 36 tunnin työviikko. Vielä lyhyempi työviikko voidaan kuitenkin vahvistaa työehtosopimuksella, paikallisilla määräyksillä tai työsopimuksilla.
Samanaikaisesti palkat maksetaan naispuolisille työntekijöille kokonaisuudessaan, ja kaikkea sitä, mitä he tekevät yli vahvistetun lyhennetyn työajan, pidetään ylityönä ja maksetaan seuraavasti: kahdesta ensimmäisestä työtunnista - puolitoista määrä seuraavien tuntien ajan - kaksinkertainen määrä. Vielä korkeampi korvaus ylityöstä voidaan vahvistaa paikallisilla laeilla ja työehtosopimuksilla.
Rahallisen korvauksen sijaan työntekijä voi pyytää työnantajalta ylimääräistä lepoaikaa, joka on yhtä suuri kuin ylityö (vapaa-aika).
Venäjän federaation työlaki tunnistaa raskaana olevat naiset sekä perhesuhteista vastaavat henkilöt erillisenä erityistä suojelua tarvitsevien työntekijöiden ryhmänä. Viimeksi mainittuihin kuuluvat alle 14-vuotiaan lapsen tai alle 18-vuotiaan vammaisen lapsen vanhempi (huoltaja, hoitaja) sekä sairasta perheenjäsentä hoitava henkilö, ja tällaisen hoidon tarve on vahvistettava lääkärintodistuksilla.
Näiden työntekijöiden työajan pituus määritetään työnantajan sopimuksella, ja työ maksetaan joko tehdyn työn määrän mukaan tai suhteessa tehtyyn aikaan.
