Työhön hakiessaan tuleva työntekijä suostuu siihen, että hänelle voidaan asettaa epäsäännöllinen työpäivä. Tietysti hänet palkitaan tällaisesta erityisestä työtavasta. Joten mikä on epäsäännöllinen työaika?
Mikä on epäsäännöllinen työpäivä. Yksinkertaisesti sanottuna tämä on erityinen tai erityinen työtapa, joka on luotu tietylle työntekijälle. On tilanteita, joissa työntekijä ei aina pysty selviytymään työtehtävistään ns. Työaikana. Ja tämä ei johdu siitä, että hän ei toimi hyvin, tämä on vain hänen toimintansa erityispiirteitä.
Jos työntekijälle otetaan käyttöön erityinen työjärjestelmä, työnantajalla on oikeus ottaa hänet mukaan työtehtäviin sekä työpäivän päättymisen jälkeen että ennen sen alkamista.
Epäsäännöllisen työajan määrittämiseksi organisaatiossa voidaan valita tiettyjä tehtäviä, esimerkiksi kuljettaja, varastonjohtaja tai pääkirjanpitäjä. Venäjän työlainsäädännössä vahvistetaan sellaisten kansalaisten luokka, joille ei voida luoda tällaista erityistä työtapaa, kuten alaikäiset, vammaiset, koulutuksessa olevat työntekijät jne.
Työntekijöille, joilla on epäsäännöllinen työaika, annetaan palkallinen lisäloma, jonka keston määrää työnantaja, mutta sen on oltava vähintään kolme päivää.
