Työlainsäädännön mukaan työntekijän työtehtävien suorittamiseen käyttämän ajan laskeminen perustuu työajanormiin, jota säätelee kuukauden, neljänneksen tai vuoden työajan normin laskentamenetelmä. Venäjän federaation terveys- ja sosiaalikehitysministeriön 13. elokuuta 2009 antamalla määräyksellä nro 588n.
Ohjeet
Vaihe 1
Edellä mainitun menettelyn perusteella vakiotyöaika lasketaan viiden tai kuuden päivän arvioidun aikataulun mukaan päivittäisen työn keston perusteella, joka on kahdeksan tuntia 40 tunnin työviikolla, ja kuusi tuntia 30 tunnin työviikolle. Kuuden päivän työviikon ollessa kyseessä 40 tunnin työviikon tuntimäärä olisi 6, 7 tuntia päivässä ja viisi tuntia päivässä.
Vaihe 2
Jos vapaapäivä ja yleinen vapaapäivä yhtyvät, lomapäivä siirretään seuraavaan päivään loman jälkeen. Jos loma kuuluu työviikkoon, sitä edeltävää työpäivää lyhennetään tunnilla. Tämä laskelma koskee kaikentyyppisiä työviikkoja, mukaan lukien kuusi päivää.
Vaihe 3
Edellä mainitun seurauksena tietyn kuukauden työviikon normi tulisi laskea seuraavassa järjestyksessä: työviikon pituus tunteina ilmaistuna jaetaan viikkopäivien määrällä kerrottuna luvulla työpäivien määrä kuuden tai viiden päivän järjestelmän kalenterin mukaan, ja tuntimäärä vähennetään tästä määrästä, mikä tässä kuussa on työajan lyhentämistä lomien aattona.
