Jos sinut on nimitetty johtajaksi tai valittu johonkin vastuulliseen virkaan, sinun on annettava ajoittain käskyjä ja tilauksia. Jos et ole koskaan käskenyt aiemmin, niin tämä on opittava.
Ohjeet
Vaihe 1
Tavallisessa elämässä johtaja ei ole komentaja. Alamaiset täyttävät mielellään tilauksesi, jos se liittyy heidän työtehtäviinsä, tai pyyntöön, jos pyyntösi ei sisälly heihin. Jos olet valinnut joukkueen johtamistyylin ja haluat saavuttaa ehdottoman tottelevaisuuden ja tuotantotehtävien tunnollisen suorituksen, sinun on saatava uskottavuus. Valitettavasti sitä ei osteta automaattisesti, kun olet johtotuolissa.
Vaihe 2
Jos haluat silti, että tilauksesi kuulostavat ja toteutetaan komentoina, sinun on itse oltava varma, että ne ovat täysin oikeita. Tämän luottamuksen saavuttamiseksi sinun on tutkittava perusteellisesti kaikki osastossasi käytettävät teknologiset prosessit ja menetelmät. Eli sinun on oltava täysin varma, että tunnet koko prosessin paremmin kuin kukaan alamaasi oleva asiantuntija. Tässä tapauksessa antamasi komennot kuulostavat oikeilla intonaatioilla ja ne koetaan tilauksina aiheuttamatta työntekijöiden pilkkaa ja yllätyksiä.
Vaihe 3
Työskentele itsesi kanssa oppiaksesi tekemään oikeita päätöksiä ennustamalla tilanteen kehitystä. Yritä ennustaa, kuinka tietyt tapahtumat kehittyvät, ja analysoi sitten virheitäsi tapahtuneen jälkeen. Anna aina useita vaihtoehtoja, jotta oikeaan aikaan, horjumattomalla äänellä, anna oikeaksi osoittautunut komento.
Vaihe 4
Vasta kun alaiset ymmärtävät, että sinulla on moraalinen oikeus käskemään, kun auktoriteettisi on kiistaton, he kokevat tämän johtamistyylin normaalisti ja jopa mielihyvin. Jos otat täyden vastuun ja luotat omaan vanhurskauteen, tämä johtajuustyyli voi olla varsin tehokas, varsinkin teollisuudessa, johon liittyy tietty vaara ihmisten elämälle tai terveydelle.
