Venäjän federaation työlainsäädännön 282 §: n mukaan osa-aikatyöntekijä on työntekijä, joka työskentelee työsopimuksen nojalla ja suorittaa pysyviä tehtäviä vapaa-ajallaan päätyöstä. Osa-aikatyö voi olla yrityksen sisäistä ja ulkopuolista, kun työntekijä työskentelee toisen työnantajan palveluksessa. Sairauden tapauksessa sairausloman kertyminen riippuu siitä, kenen on maksettava etuuksia - sisäisen vai ulkopuolisen osa-aikaisen työntekijän.
Tarpeellinen
- - sairasloma;
- - tuloslaskelma
- - todistus etuuksien saamatta jättämisestä toisessa yrityksessä.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos sisäinen osa-aikatyöntekijäsi sairastuu, sinulla on oikeus tehdä laskelma ansioiden kokonaismäärän perusteella. Tätä varten lasketaan yhteen kaikki pääaseman saamat palkat, lisätään kaikki ammattien yhdistämisestä ansaitut summat. Otetaan huomioon kaikki 24 kuukauden tulot, joista pidätit 13%: n tuloveron. Jaa saatu luku luvulla 730. Voit tehdä tällaisen laskelman vain, jos sekä pää- että osa-aikatyön palvelusikä on vähintään 24 kuukautta.
Vaihe 2
Jos palvelusaika on pienempi, lasketaan tosiasiallisista tuloista jaettuna tosiasiallisesti tehdyillä kalenteripäivillä. Kaikissa tapauksissa tämä on päivittäinen keskiarvo myöhemmissä laskelmissa.
Vaihe 3
Suorita seuraavaksi laskelma työntekijän kokonaistyöajan perusteella, joka on ilmoitettu kaikille työkirjan merkinnöille. Jos työkokemus on yli 8 vuotta, maksa sitten 100% keskiansiosta, työkokemus 5-8 vuotta - 80%, jopa 5 vuotta - 60%. Jos lasket synnytystä edeltäviä ja syntymän jälkeisiä etuuksia, laske ne 100%: n keskimääräisestä päiväansiosta. Jos laskelmat osoittavat, että ansiot ovat pienempiä kuin minimipalkat, maksa palkkoja vähimmäispalkan perusteella.
Vaihe 4
Jos sinulla on ulkopuolinen osa-aikatyöntekijä, hänen on toimitettava sairausloma päätoimipaikalle laskelmia varten (liittovaltion lain 255 §). Sinun on annettava osa-aikatodistus tuloista ja todistus siitä, että hän ei saanut sinulta etuuksia eikä osoittanut sairauslomaa maksettavaksi. Todistuksella korvauksen saamatta jättämisestä ei ole yhtenäistä lomaketta, joten voit kirjoittaa sen missä tahansa muodossa, mutta muista laittaa päällikön allekirjoitus ja virallinen sinetti. Täytä tuloslaskelma yleisesti hyväksytyn 2-NDFL-lomakkeen mukaisesti.
Vaihe 5
Toisin sanoen osa-aikaisen työntekijän sairausloman kertyminen ei eroa yleisesti hyväksytyistä säännöistä. Ainoa ero on todistuksen esittämisestä etuuksien saamatta jättämisestä, koska 2-NDFL-lomakkeen tulotodistusta sovelletaan myös, jos työntekijä haluaa saada laskelman etuudesta 24 kuukaudessa ja on työskennellyt sinulle paljon vähemmän. Tässä tapauksessa hänen on esitettävä todistus kaikilta työnantajilta, joiden kanssa hän on työskennellyt kahden viime vuoden aikana.
