Irtisanomiskorvaus irtisanomisen yhteydessä riippuu työntekijän irtisanomisen syystä (organisaation selvitystila, lomautus jne.). Se lasketaan työntekijän keskimääräisten kuukausiansioiden perusteella. Erokorvauksen maksamista säätelevät Venäjän federaation työsäännöstön normit.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijä lähtee organisaation selvitystilan tai suunnitellun lomautuksen yhteydessä, hänen erorahansa tulisi sisältää 3 keskimääräistä kuukausiansiota. Lain mukaan hänen on välittömästi saatava yksi keskimääräinen kuukausiansio, ja myös vielä kaksi kuukautta keskimääräiset kuukausiansiot pidetään hänelle. Lisäksi työntekijällä on oikeus korvaukseen käyttämättömästä lomasta.
Vaihe 2
Työntekijällä on oikeus kahden viikon keskimääräisen palkan suuruiseen korvaukseen seuraavissa tapauksissa: - jos hän kieltäytyi siirtymästä toiseen työhön, jota hän tarvitsee lääkärintodistuksen mukaisesti;
- jos hänet kutsutaan asepalvelukseen
- jos työntekijä, joka on tehnyt tämän työn aikaisemmin, palataan palvelukseen;
- jos työntekijä kieltäytyi muuttamasta toiseen paikkakuntaan työnantajan kanssa;
- jos työntekijä ei ole hyväksynyt muutettuja työsopimuksen ehtoja;
- jos hänen todetaan olevan työkyvytön lääketieteellisistä syistä.
Vaihe 3
Jos työntekijä lähtee omasta tahdostaan, hänellä ei ole oikeutta erorahaan. Hänen täytyy maksaa korvaus vain käyttämättömästä lomasta. Jos työntekijä on työskennellyt organisaatiossa vähintään 11 kuukautta, hänelle on maksettava korvaus koko käyttämättömästä lomasta (28 päivää). Jos se on pienempi, jatka laskelmasta, että kutakin hänen työskennellyt kuukautta kohti on 2, 33 päivää lomaa. Tee yhteenveto hänen lomapäivistään ja vähennä niistä päivät, joita hän on jo käyttänyt.
Vaihe 4
Irtisanomiskorvauksen maksamiseksi on tärkeää pystyä määrittämään työntekijän keskiansio. Art. Venäjän federaation työlainsäädännön 139 §: n mukaan työntekijän keskipalkan laskeminen perustuu tosiasiallisesti kertyneisiin palkoihin ja hänen tosiasiallisesti työskentelemäänsä 12 kuukauden ajan. Esimerkki:
N. työskenteli organisaatiossa 12 kuukautta. Hänen palkka oli 30000 ruplaa kolmen ensimmäisen kuukauden aikana ja 40 000 ruplaa seuraavana. Jos haluat selvittää, kuinka paljon hän ansaitsi 12 kuukaudessa, kerro 30000 3: lla ja 40 000 9: llä ja lisää yhteen. Jaa saatu summa (450 000 ruplaa) 12 kuukaudella. Tässä tapauksessa saat 37500 ruplaa.
Vaihe 5
Jos haluat laskea käyttämättömän loman korvauksen, sinun on selvitettävä työntekijän keskimääräinen päiväpalkka. Voit tehdä tämän jakamalla keskimääräiset kuukausiansiot 29,6: lla (keskimääräinen päivien lukumäärä kuukaudessa). Kerro tuloksena oleva määrä niiden lomapäivien lukumäärällä, joita työntekijä ei käyttänyt.
