Monet ihmiset menettävät työkirjoja ja ihmettelevät sitten, kuinka ne voidaan palauttaa. Työkirja voidaan palauttaa viimeisen työpaikan mukaan tai uudella vastaavan hakemuksen ja työkokemusta vahvistavien asiakirjojen perusteella.
Tarpeellinen
- - lausunto työkirjan menettämisestä;
- - työkokemuksen vahvistavat asiakirjat.
Ohjeet
Vaihe 1
Työkirjan menettämisongelma ratkaistiin Venäjän federaation 16. huhtikuuta 2003 antamassa asetuksessa nro 225 "Työkirjoista". Tämän säädöksen mukaan työkirjan menettämisen jälkeen henkilön on ilmoitettava menetyksestä työnantajalleen viimeisellä työpaikalla kirjoittamalla vastaava lausunto.
Vaihe 2
Työnantajan on 15 päivän kuluessa hakemuksen vastaanottamisesta annettava työntekijälle kopio hänen työkirjastaan. Kaksoiskappale tallentaa tietoja työntekijän yleisestä työkokemuksesta, tiedot työstä ja palkinnot, jotka annettiin työhön viimeisellä työpaikalla. Kokemus kirjataan kokonaisuudessaan ilmoittamalla vuosien, kuukausien ja päivien kokonaismäärä määrittelemättä organisaatioita, työjaksoja ja työntekijän käyttämiä tehtäviä.
Vaihe 3
Jos työkirja sisältää irtisanomista tai toiseen työpaikkaan siirtämistä koskevat tiedot, jotka pidetään pätemättöminä, työntekijälle myönnetään kaksoiskappale, johon kaikki hänen työkirjan tietueet kirjataan, lukuun ottamatta virheellisiä.
Vaihe 4
Jos työnantaja menettää massiivisesti työkirjoja hätätilanteiden vuoksi, komissio vahvistaa näiden työntekijöiden palvelusajan palvelusajan vahvistamiseksi, jonka Venäjän federaation toimeenpaneva elin perustaa. Siihen kuuluu työnantajien, ammattiliittojen ja muiden kiinnostuneiden laitosten edustajia.
Vaihe 5
Komissio laatii tarkastuksen tulosten perusteella säädöksen, jossa ilmoitetaan työntekijöiden työajat, ammatti (asema) ja ikä. Tämän jälkeen työnantaja antaa palvelusajan palauttamista koskevan toimeksiannon perusteella työntekijälle kopion työkirjasta. Jos palvelun kestoa vahvistavia asiakirjoja ei ole säilytetty, palvelusajan vahvistamiseksi on tarpeen kääntyä tuomioistuimen puoleen.
Vaihe 6
Voit myös palauttaa työkirjan, kun sinut palkataan uuteen työhön. Tässä tapauksessa sinun on kirjoitettava uudelle työnantajalle hakemus työkirjan palauttamiseksi. Hakemukseen on liitettävä asiakirjat, jotka vahvistavat palvelun pituuden (työmääräykset, irtisanominen, työsopimukset jne.).
