Työkirjan menettäminen voi muuttua vakavaksi ongelmaksi sen omistajalle. Tämän asiakirjan palauttaminen vie aikaa ja vaivaa, joten se on käsiteltävä välittömästi menetyksen havaitsemisen jälkeen.
Mieti, kenen vika ja missä olosuhteissa kirja menetettiin. Jos se katosi aikana, jolloin olit virallisesti palveluksessa, se tarkoittaa, että se tapahtui työnantajan syystä. Huomaa: vaikka henkilöstöosaston työntekijä antaisi sen sinulle käsissäsi ja sinä menetit, työnantaja on silti syyllinen. Tosiasia on, että vaikka henkilö työskentelee organisaatiossa, hänelle voidaan antaa vain oikeaksi todistettu jäljennös kirjasta, mutta ei itse työkirjaa. Tässä tapauksessa kaikki asiakirjan palauttamisen vaivat kuuluvat työnantajalle.
Jos työnantaja irtisanoo työntekijän, mutta samalla kieltäytyy antamasta hänen työkirjaansa tai ryhtymättä toimenpiteisiin sen palauttamiseksi, sinun on mentävä kiireesti oikeuteen. Venäjän federaation työsäännöissä säädetään sakosta jokaisesta päivästä, jolloin työnantaja pitää irtisanotun työntekijän työkirjaa.
Jos olet itse hukannut työkirjan, aloita sen palauttaminen kiireesti. Ota yhteyttä viimeiseen organisaatioon, jossa olet virallisesti työskennellyt, ja pyydä uutta työntekijää. Sinun on kirjoitettava hakemus, ja entisen työnantajan on annettava sinulle uusi työkirja 15 päivän kuluessa sen lähettämisestä.
Jos organisaatiota, jossa työskentelit aiemmin, ei enää ole, sinun on ohitettava kaikki entiset työnantajat itse pyytämällä sinulle kirjallinen vahvistus työkokemuksesta. Käy sitten valtionarkistossa. Siellä sinulle annetaan asiakirjat, jotka vahvistavat työkokemuksesi jo selvitystilassa olevissa organisaatioissa.
Voit myös ottaa yhteyttä eläkekassaan. Jokainen virallisesti työntekijän palkkaava työnantaja rekisteröi työsopimuksen hänen kanssaan. Voit siis saada kaikki tarvitsemasi tiedot ilmaiseksi 10 päivän ajan hakemuksen jättämisestä eläkekassalle ja palauttaa työkirjan.
