Taloudellisen toiminnan aikana organisaatioiden johtajat voivat kohdata tilanteen, jossa päähenkilöstö on väliaikaisesti jostakin syystä keskeytetty. Tietenkin jotain on tehtävä täällä, koska jonkun on täytettävä viralliset tehtävät. En halua palkata uutta työntekijää. Tässä tapauksessa asemien yhdistäminen voi auttaa. Esimerkiksi kassa lähti lomalle. Pää johtaa tehtävänsä kirjanpitäjälle. Kaikki nämä toimet on virallistettava paitsi suullisesti myös paperilla.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin sinun on organisaation johtajana ilmoitettava työntekijälle tehtävien jakamisesta. Tee tämä antamalla ilmoitus. Tutkimuksen jälkeen työntekijän on laitettava allekirjoitus, mikä tarkoittaa hänen suostumustaan yhdistämiseen.
Vaihe 2
Koska toisen työsopimuksen tekeminen on epäkäytännöllistä, tee lisäsopimus. Muista ilmoittaa siinä perustulon lisämaksun määrä sekä tämän sopimuksen kesto. Ehtojen sanamuoto voi olla seuraava: "Tämän lisäsopimuksen nojalla suoritetusta työstä (ilmoita se) työnantaja sitoutuu maksamaan 10 000 (kymmenentuhatta) ruplaa kuukaudessa perustuloon. Sopimus tulee voimaan siitä hetkestä lähtien, kun molemmat osapuolet ovat allekirjoittaneet sen, ja se on voimassa kuusi kuukautta."
Vaihe 3
Sopimuksen lisäksi työntekijän on allekirjoitettava paikalliset säädökset. Esimerkiksi, jos hänelle on määrätty taloudellinen vastuu, tee sopimus koko henkilökohtaisesta taloudellisesta vastuusta (suhteessa kassaan). Voit myös perehdyttää työntekijän muihin työtehtäviin allekirjoituksella.
Vaihe 4
Anna käsky yhdistää kannat. Muista ilmoittaa tässä sijaintisi ja koko nimesi. työntekijä. Osoita, että asemien yhdistelmä suoritetaan nostamatta työpäivän kestoa. Syötä lisämaksun määrä peruspalkkaan - se voi olla kiinteä korko tai ehkä prosenttiosuus peruspalkasta. Ilmoita tukikohtaan tämän lisäsopimuksen numero ja päivämäärä.
Vaihe 5
Allekirjoita tilaus ja anna se työntekijälle tarkistettavaksi. Jos hän haluaa saada kopion, tee kopio hallinnollisesta asiakirjasta. Rauhoita hänet organisaation sinisellä sinetillä.
