Jokaisen raskaana olevan naisen tulisi tietää, mihin maksuihin hänellä on oikeus ja mihin hakea kiistanalaisia kysymyksiä. Joissakin kaupungeissa voi kuitenkin olla alueellisia lisäkorvauksia.
Ohjeet
Vaihe 1
Valtiomme yrittää ylläpitää lasten syntyvyyttä ottamalla käyttöön erilaisia rahallisia korvauksia raskaudesta ja lastenhoidosta. Näihin maksuihin kuuluvat: äitiysavustus - sairausloman maksaminen 140 päivältä normaalissa synnytyksessä; kertaluonteinen synnytystuki - myönnetään vauvan syntymähetkestä mutta viimeistään 6 kuukaudeksi; korvaus enintään puolitoista vuotta vanhan lapsen hoidosta - etuoikeutetuille alle 3-vuotiaiden kansalaisryhmille; samoin kuin korvaus rekisteröinnistä raskauden alkuvaiheessa. Jotkut paikallisviranomaiset ottavat käyttöön lisämaksuja ja etuja nuorten perheiden tukemiseksi - Moskovassa on "Luzhkov-maksu", joka vuonna 2014 ensimmäiselle lapselle on 61000 ruplaa, toiselle - 85400 ruplaa.
Vaihe 2
Jos raskaana oleva nainen työskentelee, hän saa kaikki mahdolliset edut virallisesta palkastaan riippuen. Tällä hetkellä äitiysetuuksien laskeminen on samanlainen kuin säännöllisen sairausloman laskeminen ottaen huomioon kahden vuoden keskimääräiset tulot. Itse tämä korvaus on korvaus työssäkäyvän naisen tahatonta sairauslomaa varten.
Vaihe 3
Jos nainen on työttömänä raskauden aikana, hän ei saa äitiysetuuksia, koska hänellä ei ole sairauslomaa. Poikkeuksena ovat kokopäiväiset opiskelijat riippumatta siitä, maksetaanko heille palkkoja vai ilmaiseksi naiset irtisanottiin yrityksen selvitystilan yhteydessä, mutta enintään vuoden kuluttua siitä hetkestä; yksittäiset yrittäjät, jotka maksoivat veroja jne. Et voi myöskään työskennellä missään virallisesti, mutta tehdä säännöllisiä verovähennyksiä tuloistasi, jolloin sosiaaliturvaviranomaiset tekevät pyynnön pyynnöstäsi, ja tämän perusteella lasketaan äitiysetusi määrä.
Vaihe 4
Jos raskaana oleva nainen on työ- ja työvoimapörssissä ja saa työttömyyskorvauksia, häneltä puuttuu nämä etuudet 30 viikon ajaksi. Sairausloman päättymisen jälkeen maksu voidaan uusia, jos hän haluaa. Tässä tapauksessa sinun on valittava työttömyysetuuksien ja lastenhoitoetuuksien välillä. Sinun on vain otettava huomioon, että myös työttömyyskorvaukset ovat rajoitettuja, ja ajan mittaan niiden määrä pienenee. Työttömien naisten puolitoista vuotta kestäneen lapsen hoitotuki on 2578 ruplaa ensimmäiselle lapselle ja 5153 ruplaa toiselle.
Vaihe 5
Jos sinulla on työkokemusta, mutta lopetat jonkin aikaa ennen raskautta, voit yrittää löytää uuden työpaikan alkuvaiheessa. Tärkeintä on, että olet työskennellyt siellä vähintään kuusi kuukautta ennen asetusta. Etu lasketaan kahdelle kalenterivuodelle, kun valitset, mitkä vuodet lasketaan.
