Työntekijän siirtämiseksi organisaation sisällä hänen kanssa on tehtävä sopimus. Sen perusteella organisaation johtajan tulisi antaa määräys. Henkilöstöpalvelun on tehtävä asianmukainen merkintä työntekijän työkirjaan hyväksyttyjen ylläpitosääntöjen mukaisesti ja tehtävä asiantuntijan henkilökohtaiseen korttiin merkintä vaadittavaan kenttään.
Tarpeellinen
- - työntekijän asiakirjat
- - henkilöstötaulukko
- - Venäjän federaation työlaki;
- - yrityksen asiakirjat
- - henkilöstöasiakirjat
- - organisaation sinetti
- - siirtotilauslomake.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijä voidaan siirtää vain hänen suostumuksellaan. Jos aloite tulee työnantajalta, hänen on laadittava ilmoitus työntekijälle. Siinä määrätään työolot (jos siirretään toiseen paikkakuntaan), luettelo työtehtävistä (jos siirto tapahtuu toiselle rakenteelliselle yksikölle), palkan koko, muut maksut, jotka perustuvat työvoiman suorittamiseen asema, johon siirto olisi tehtävä tämän henkilöstötaulukon mukaisesti. Vastaanotettuaan ilmoituksen työntekijän tulee tehdä merkintä siitä, että hän hyväksyy tällaisen käännöksen, todistaa sen henkilökohtaisella allekirjoituksellaan, allekirjoituspäivämäärällä. Jos työntekijä itse on aloittaja siirtymiselle toiseen tehtävään, hänen on kirjoitettava lausunto organisaation johtajalle. Siinä työntekijän tulee ilmoittaa syy, miksi hänet on siirrettävä. Johtajan on tarkasteltava hakemusta ja, jos päätös on myönteinen, kiinnitettävä viisumi päivämäärällä ja henkilökohtaisella allekirjoituksella.
Vaihe 2
Yhden asiakirjan perusteella: työntekijän hakemus tai työnantajan ilmoitus, laadi määräys tämän asiantuntijan siirtämisestä toiseen tehtävään (ilmoita sen nimi). Kirjoita tilauksen aihe - työntekijän siirtämisestä (kirjoita hänen sukunimi, etunimi, isänimi) asemasta (jota hän on tähän asti pitänyt) tehtävään (johon hänet pitäisi siirtää). Syyt asiakirjan laatimiseen voivat olla viran tyhjä luonne, asiantuntijan lääketieteelliset ohjeet, tuotannon välttämättömyys ja muut. Vahvista tilaus yrityksen johtajan tai muun valtuutetun henkilön allekirjoituksella. Perehdytä työntekijä asiakirjaan.
Vaihe 3
Tee merkintä työntekijän henkilökohtaiseen korttiin. Tee merkintä työntekijän työkirjaan. Ilmoita siirron päivämäärä. Kirjoita työn yksityiskohtiin edellisen tehtävän nimi ja asema, johon siirto tehtiin. Jos siirto on tehty toiselle rakenneyksikölle, kirjoita sen nimi.
