Työehtosopimus on asiakirja, joka on tehty yrityksen omistajan tai hallinnon ja työryhmän välillä. Se voidaan allekirjoittaa emoyrityksessä, sen sivuliikkeissä ja muissa erillisissä rakenteellisissa osastoissa.
Tarpeellinen
ammattiliiton edustaman työryhmän ja työnantajan suostumus
Ohjeet
Vaihe 1
Venäjän federaation työsäännöstön 41 artiklan mukaan osapuolet voivat päättää itsenäisesti työehtosopimuksen sisällöstä ja rakenteesta. Työehtosopimuksen laatii yritykselle perustettu ammattiliitto.
Vaihe 2
Kun teet työehtosopimusta, ilmoita siinä palkan muodot, koot ja järjestelmät, palkkojen säätelymekanismi ottaen huomioon hintojen ja inflaation nousu, matkakulujen maksaminen, työajat ja lepoaika, palkan myöntäminen ja kesto lomat, työntekijöiden työolojen ja -turvallisuuden parantaminen, ympäristöturvallisuus, työntekijöiden takuut ja edut, lakko kieltäytyminen, jos työehtosopimuksen, palkkioiden ja palkkioiden jne. asiaankuuluvat ehdot täyttyvät.
Vaihe 3
Huomaa, että työehtosopimukseen ei voida sisällyttää ehtoja, jotka heikentävät työntekijöiden tilannetta työlainsäädäntöön verrattuna. Jos tällaisia lausekkeita on, niitä ei voida soveltaa (Venäjän federaation työsäännöstön 9 ja 50 artikla).
Vaihe 4
Työehtosopimuksen enimmäiskesto on 6 vuotta. Työsäännöstön 43 artiklan mukaan laadi työehtosopimus kolmeksi vuodeksi, ja voit jatkaa sitä samalla ajanjaksolla. Kuuden vuoden kuluttua teet uuden työehtosopimuksen. Ota yhteyttä kokeneisiin lakimiehiin ja henkilöstövirkailijoihin, kun teet työehtosopimusta.
Vaihe 5
Huolimatta laajalle levinneestä mielipiteestä, jonka mukaan yritysten johtajat eivät pidä työehtosopimuksen tekemistä suuressa arvossa, se kuitenkin sallii joissakin tapauksissa verotuksen alentamisen ja työntekijöiden saattamisen vastuuseen sopimuksessa kuvatun työn kurinalaisuudesta.
Vaihe 6
Työehtosopimuksen allekirjoittaminen on valinnaista, mutta jos työntekijät ilmoittavat sinulle kirjallisesti halustaan allekirjoittaa työehtosopimus, et voi kiertää sitä, muuten sitä pidetään nykyisen työlainsäädännön vastaisena.
Vaihe 7
Rekisteröi työehtosopimus allekirjoittamisen jälkeen. Lähetä se 7 päivän kuluessa sopimuksen tekemisestä asianomaiselle työvoimaviranomaiselle. Tee kaikki muutokset ja lisäykset työehtosopimukseen työehtosopimusneuvottelujen avulla.
