Työnantajan ja työntekijän välisen työsopimuksen (työsopimuksen) lisäksi yrityksissä on edelleen työehtosopimus. Se on suunniteltu säätelemään yrityksen ja koko henkilöstön välistä suhdetta.
Mikä on työehtosopimus
Työehtosopimus on yrityksen (yksittäisen yrittäjän) hallinnon ja työntekijöiden välinen kirjallinen sopimus, jonka tarkoituksena on säännellä heidän välisiä sosiaalisia ja työsuhteita. Työehtosopimus koskee kaikkia yrityksen ja sen rakenneosastojen (sivukonttoreiden, edustustojen) työntekijöitä.
Työehtosopimuksen allekirjoittavat yrityksen ja työvoimakollektiivin valtuutetut edustajat. Sen jälkeen, kun työehtosopimus on tehty seitsemän päivän kuluessa, ilmoitukset on rekisteröitävä asianomaisessa työviranomaisessa.
Työehtosopimus sisältää ehdot työntekijöiden palkka- ja palkkiojärjestelmistä, takuiden ja korvausten antamisesta, työ- ja lepoaikasta, työturvallisuudesta, työntekijöiden pätevyyden parantamismenettelystä jne. Joillekin työntekijäryhmille työehtosopimuksessa voidaan asettaa etuja ja etuoikeuksia, joista ei säädetä nykyisessä lainsäädännössä.
Kuinka kauan työehtosopimus on tehty
Työehtosopimuksen voimassaoloaika on määritelty sen tekstissä. Työehtosopimus voi tulla voimaan sekä allekirjoittamisesta että osapuolten sopimasta erityisestä päivästä. Lainsäädännön mukaan työehtosopimuksen voimassaoloaika voi olla enintään kolme vuotta. Sen päättymisen jälkeen osapuolet voivat tehdä uuden työehtosopimuksen tai jatkaa voimassa olevaa sopimusta enintään 3 vuodella. Sitten sinun on vielä allekirjoitettava uusi työehtosopimus.
Yrityksen nimen muutos, sen muuttuminen samoin kuin päämuutos eivät vaikuta työehtosopimuksen voimassaoloaikaan. Samanaikaisesti on olemassa erityinen työehtosopimusmenettely, jos yrityksen omistaja vaihtuu, samoin kuin sen uudelleenorganisoimisen ja selvitystilan aikana. Joten jos yrityksen omistaja on vaihtunut, vanha työehtosopimus jatkuu vielä 3 kuukautta. Yrityksen uudelleenjärjestelyn yhteydessä (lukuun ottamatta muutosta) työehtosopimus on voimassa vastaavan menettelyn loppuun saakka. Tämän jälkeen osapuolilla on oikeus tehdä uusi työehtosopimus tai jatkaa vanhaa. Jos yritys irtisanotaan, työehtosopimus jatkuu koko sen selvitystilan ajan.
