Työehtosopimuksella tarkoitetaan sisäisiä säädöksiä, jotka säätelevät työ- ja sosiaalisia suhteita. Asiakirjasta sovitaan yhden tai kolmen vuoden ajaksi (Venäjän federaation työsäännöstön 41 artikla). Määritetyn ajanjakson jälkeen sen jatkaminen on mahdollista, mutta kaikki kohteet voidaan tarkistaa ja sopia.
Tarpeellinen
- - tapaaminen;
- - protokolla.
Ohjeet
Vaihe 1
Työehtosopimuksen uusimiseksi kutsutaan koolle yrityksen johto ja ammattiliitto-organisaation jäsenet. Jos sinulla ei ole ammattiliittoa, kutsu kokoukseen rakennedivisioonien johdon ja valitun komitean edustajat työskentelevän henkilöstön joukosta.
Vaihe 2
Merkitse kokouksen kulku pöytäkirjaan. Tarkasta kaikki sopimuksen lausekkeet järjestyksessä ja pidä yleinen äänestys. Jos enemmistö hyväksyi kyseisen kohteen, se on sisällytettävä uuteen työehtosopimukseen. Vanhan sopimuksen jatkaminen on mahdollista vain, jos kaikki esitetyt asiat ovat edelleen merkityksellisiä ja yhtiökokouksen jäsenten enemmistö äänesti niiden puolesta. Jos edes yksi kohdista on muuttunut, asiakirja on lähetettävä uudelleen.
Vaihe 3
Jos kokouksen aikana jotkut ammattiyhdistyksen jäsenistä, johdosta, työntekijöiden edustajista tai rakenteellisten osastojen päälliköistä esittivät uusia ehdotuksia, heitä on harkittava, äänestettävä ja sisällytettävä yleiseen hyväksyntään työehtosopimukseen.
Vaihe 4
Yhden sopimuksen lausekkeen ei pitäisi olla ristiriidassa työ- ja siviililainsäädännön kanssa, loukata työryhmän jäsenten työ- tai siviililakien mukaisia oikeuksia eikä olla ristiriidassa muun tyyppisten Venäjän federaatiossa sovellettavien säädösten kanssa. Kaikkia lain vastaisia lausekkeita pidetään pätemättöminä ja niiden täytäntöönpano on valinnaista.
Vaihe 5
Hanki työehtosopimuksen mukaan kaikkien niiden henkilöiden allekirjoitukset, jotka hyväksyivät asiakirjan ja äänestivät tämän tai toisen lausekkeen hyväksymisen puolesta.
Vaihe 6
Työehtosopimus on rekisteröitävä yrityksen säädösten päiväkirjaan seuraavalla sarjanumerolla, johon sisältyy asiakirjan hyväksymis- tai muutospäivä.
Vaihe 7
Kaikkien työntekijöiden on tunnettava hyväksytty, hyväksytty tai muutettu asiakirja suullisesti.
