Monet ihmiset haluavat jatkaa työtä, kun he saavuttavat eläkeiän. Et voi elää yhdellä eläkkeellä, ja haluat auttaa myös lapsia … Jotkut eläkeläiset eivät yksinkertaisesti halua jäädä kotiin, koska työ on heidän aktiivisen elämänsä avain. Samaan aikaan kaikki työnantajat eivät ole "innokkaita" pitämään eläkeikäisiä ihmisiä yrityksessä. Pitäisikö vasta lyötyjen eläkeläisten pelätä irtisanomisia ja ovatko he vaarassa menettää eläkkeensä pysyessään töissä?
Lopettaa vai ei?
Huhun mukaan eläkkeellä olevat vanhukset saattavat menettää jo kertyneet eläkepisteet, jos he eivät lopeta työpaikkaansa tämän vuoden marraskuuhun mennessä. Tämä on vain myytti, jota mikään sääntelylainsäädäntö ei tue. Nykyisen lainsäädännön mukaan vuodesta 2016 lähtien työssä olevat eläkeläiset menettävät vain oikeuden eläkemaksujen indeksointiin (joka jatkuu heti, kun eläkeläinen päättää lopettaa työnsä). Toisin sanoen työntekijä saa edelleen sekä palkkoja että eläkkeitä, mutta jälkimmäisten indeksointi "väliaikaisesti" jäädytetään "eläkkeensaajan työvoiman ajaksi ja jatkuu seuraavana päivänä irtisanomispäivää seuraavana päivänä.
Onko eläkkeensaajan kannattavaa jatkaa työtä?
Työssäkäyvät eläkeläiset, toisin kuin ansaitulla lepoaikalla, eivät korota eläkkeitään indeksikertoimella (jonka hallitus hyväksyy vuosittain). Tätä kerrointa ei sovelleta eläkkeen vakuutusosaan eikä kiinteisiin maksuihin. Työ eläkeiän saavuttamisen jälkeen ei vaikuta jo kertyneiden eläkepisteiden määrään.
Heti kun vanhus päättää lähteä töistä ja kirjoittaa erokirjeen, kaikki maksamattomat maksut palautetaan hänelle.
Näiden tosiseikkojen perusteella jokaisen eläkeläisen on itse päätettävä, kannattaako työssä pysyä ja kuinka kannattavaa se on. Jos hänellä on kohtuullinen palkka, indeksoinnin väliaikainen puuttuminen ja muut eläkkeen korotukset eivät vahingoita hänen budjettiaan. Loppujen lopuksi eläkkeiden ja palkkojen kokonaistulo on varmasti suurempi kuin vain yksi lisäeläkkeellä varustettu eläke. Sitten vastaus kysymykseen "Pitäisikö työeläkkeensaajan lopettaa?" on yksiselitteinen - ei.
Voiko työnantaja irtisanoa työntekijän eläkeiän alkamisen vuoksi?
Työnantajien, jotka mainitsevat eläkeiän syynä työntekijän jättämiseen, tulisi tarkastella asiaa koskevia lakeja. Lainsäädäntö kieltää tiukasti tällaisen syrjinnän ja antaa eläkeläisille oikeuden jatkaa työskentelyä. Työn valvontavirasto puuttuu asiaan ja palauttaa oikeudenmukaisuuden, jos työnantaja yrittää irtisanoa äskettäin lyötyn eläkeläisen ikärajan perusteella.
