Työnantajan suojaaminen oikeudenkäynnin aikana on vaikea ja kiitämätön liiketoiminta. Ensinnäkin siksi, että Venäjän federaation työlaki on rakennettu tietyksi riippuvaisen osapuolen - työntekijän - suojajärjestelmäksi. Ja toiseksi, koska usein työnantaja itse kiinnittää huomiota henkilöstö- ja turvallisuuspalvelunsa työhön, ja vasta sitten, ollessaan vastaajan roolissa, hän yrittää siirtää osan syystä heille, mikä ei puhu hänen palvelusta. Pätevä johtaja seuraa aina huolellisesti kaikkien osastojen työtä ja seuraa tarkasti TC: tä.
Ohjeet
Vaihe 1
Varmista, että työntekijän kanssa tehdään työsopimus ennen hänen välittömien tehtäviensä aloittamista, muuten sitä voidaan myöhemmin pitää lain rikkomisena.
Vaihe 2
Palkka tulisi ilmoittaa selvästi työsopimuksessa. Sanamuotoa "henkilöstötaulukon mukaan" voidaan myöhemmin pitää yhtenä tulojen salaamisen muodoista. Henkilöstötaulukko ei myöskään ole pakollinen asiakirja, jonka perusteella palkka voidaan laskea tai palkka vahvistaa.
Vaihe 3
Työsopimuksen todistamisen yhteydessä tarkista huolellisesti sen välttämättömyys tällä hetkellä, kaikkien lakisääteisten normien noudattaminen, viittausten oikeellisuus muihin työsäännöstön asiakirjoihin ja artikloihin. Sama koskee kaikkia muita asiakirjoja. Älä siirrä näitä vastuita sihteerille tai henkilöstöhenkilöstölle, muuten huolelliset työntekijät voivat myöhemmin käyttää pientä huolimattomuutta asiakirjojen valmistelussa yhtenä todisteena sinua vastaan.
Vaihe 4
Valvo asiakirjarekisterin ylläpitoa ja säilytä jokaisen alkuperäiskappale tai oikeaksi todistettu jäljennös.
Vaihe 5
Kun laadit ja allekirjoitat toimenkuvausta, varmista, että se on ajan tasalla eikä sisällä epämääräisiä sanamuotoja. Ennen kuin allekirjoitat sopimuksen työntekijän kanssa, tutustu hänelle siihen, koska myöhemmin, jos he havaitsevat epäjohdonmukaisuuksia hänen työtehtäviensä sanamuodossa, se voi toimia perustana sopimuksen mitätöinnille. Tämän asiakirjan mitätöimisen seuraukset eivät välttämättä ole sinulle parhaimmat.
Vaihe 6
Pidä asiakirjat, tulosteet ja faksit poissa muiden työntekijöiden ulottuvilta. Sisältää sihteerit.
Vaihe 7
Jos työntekijä kuitenkin nosti kanteen sinua vastaan, hakeudu välittömästi pätevien lakimiesten apuun, koska sinulla ei ole niin paljon mahdollisuuksia selviytyä tilanteesta yksin ja tehdä vieläkin törkeämpiä virheitä.
