Tutkiessasi avoimia työpaikkoja sisältäviä mainoksia näet usein, että hakijaa koskevien vaatimusten määrä on pysyvä rekisteröinti alueella. Tämä on tietysti ymmärrettävää - työnantaja ei halua etsiä työntekijäänsä koko maasta, varsinkin jos hän on taloudellisesti vastuullinen henkilö. Mutta tällainen vaatimus on ristiriidassa Venäjän federaation nykyisen työlainsäädännön kanssa, mutta myös maan päälain - perustuslain.
Mikä on rekisteröinti
Sellaisena propiskan käsite otettiin käyttöön Neuvostoliitossa 1920-luvun lopulla ja poistettiin vuonna 1993, mikä on vastoin kansalaisten perustuslaissa määrättyä oikeutta liikkumisvapauteen ja asuinpaikan valintaan. Itse asiassa rekisteröinti korvattiin rekisteröinnillä asuin- tai oleskelupaikassa - pysyvä tai väliaikainen, mikä on myös leimattu passiin. Väliaikainen rekisteröinti vahvistetaan vastaavalla todistuksella.
Sinun on tehtävä väliaikainen rekisteröinti oleskelupaikalle itse 90 päivän kuluessa saapumispäivästä. Tämä on sinun vastuullasi.
Siksi, jos sinulla ei ole pysyvää rekisteröintiä tässä paikassa, katsotaan, että sinulla ei ole myös paikallista rekisteröintiä. Vaikka Venäjän lait eivät salli syrjintää alueellisuuden tai asuinpaikan perusteella, jotkut työnantajat rikkovat edelleen niitä ja ilmoittavat tämän vaatimuksen työpaikkailmoituksissa.
Mitä asiakirjoja ehdokkaan on esitettävä hakiessaan työpaikkaa
Jokaisella Venäjän federaation kansalaisella on pysyvän tai väliaikaisen rekisteröintipaikan sijasta velvollisuus esittää vain Art. Venäjän federaation työlaki 65:
- Venäjän federaation kansalaisen passi tai mikä tahansa muu henkilökortti;
- työkirja, jos tämä työpaikka ei ole hänen ensimmäinen;
- valtion eläkevakuutuksen vakuutus, jos se on aiemmin saatu;
- asepalveluksesta vastaavien, asevelvollisuuden alaisena olevien kansalaisten on esitettävä armeijan rekisteröintiasiakirjat;
- asiakirjat koulutuksesta sekä asiakirjat, jotka vahvistavat ammattitaidon ja pätevyyden.
Työnantajalla on oikeus vaatia täydentäviä asiakirjoja työnhakuun vain yksittäistapauksissa, ottaen huomioon työn erityispiirteet, vaatimus on perusteltava asiaankuuluvilla säädöksillä.
Työtä varten ei vaadita asiakirjaa, joka vahvistaa pysyvän asuinpaikan tai rekisteröinnin. Venäjän federaation työlainsäädännön 64 artiklan mukaan sen läsnäoloa tai poissaoloa ei pidä käyttää syynä kieltäytymiseen palkattaessa. Suorat tai epäsuorat kansalaisoikeuksien ja -vapauksien loukkaukset ovat työnantajien vaatimuksia, jotka eivät liity työntekijän liiketoimintaominaisuuksiin. Työnantajalla ei ole oikeutta kieltäytyä sinua rekisteröinnin puuttumisen vuoksi asuinpaikassa tai huonontaa työolojasi tästä syystä. Ei myöskään ole asetuksia, jotka velvoittaisivat työnantajia seuraamaan, noudattavatko työntekijät vahvistettuja rekisteröintisääntöjä.
