Johtajan ammatti tuli Venäjälle suhteellisen hiljattain. Ennen sitä useat ihmiset suorittivat tehtävänsä, mikä pakotti yritykset käyttämään paljon enemmän rahaa palkkiinsa. Tänään johtajan tehtävät ovat laajentuneet ja edustavat koko luetteloa, joka voi parantaa organisaation suorituskykyä.
Johto tuli Venäjälle länsimaista, joissa ne ovat jo pitkään olleet kiinnostuneita yrityksissä tapahtuvien prosessien optimoinnista. Nykyään tämä ammatti on virallisesti tunnustettu, sitä opetetaan korkeakouluissa ja monilla jatkokoulutuskursseilla. Johtaja käännetään "johtajaksi", ja hän suorittaa työalueestaan riippumatta useita vastaavia tehtäviä yrityksessä.
Ensinnäkin johtaja työskentelee organisaation henkilöstön kanssa. Hän on työryhmän välitön päällikkö, johtaa sitä, sen toiminnan prosessia. Johtajan tehtäviin kuuluu myös työprosessin hallinta ja optimointi - tämä tarkoittaa jokaisen tiimin jäsenen työn seuraamista, hänen toiminnan ja suorituksen arviointia, strategian kehittämistä innovaatioiden käyttöönottamiseksi. Määritettäessä matalaa tuottavuutta johtajan on joko tarjottava erikoiskoulutusta asiantuntijalle tai korvattava hän.
Siksi seuraa toinen tehtävä - henkilöstön rekrytointi. Rekrytoinneilla on tärkeä osa yrityksen elämää; koko yrityksen taloudellinen menestys riippuu sen suorituskyvystä ja rekrytoijan kokemuksesta. Henkilöstö valitaan vähitellen. Tähän alueeseen kuuluu uudelleenkoulutus ja sen parantaminen työntekijöiden keskuudessa sekä tulevan henkilöstön valinta erikoistuneiden yliopistojen vanhempien opiskelijoiden joukosta. Johtajan tehtävänä on tarjota yksi joukkue, joka suorittaa optimaalisesti sille osoitetut toiminnot.
Johtaja määrittää myös roolit työntekijöille. Hän korostaa tietynlaista kykyä työskennellä ja osoittaa sen oikeille ihmisille. Vastuu suunnitelman toteuttamisesta on kokonaan johtajan harteilla. Jos suunnitelma epäonnistuu yrityksen tiimin puutteiden vuoksi, se tarkoittaa esimiehen puutetta, joka ei pysty jakamaan työmäärää työntekijöille.
Ja johtajan viimeinen tehtävä on olla välittäjä ylimmän johdon ja tavallisten työntekijöiden välillä. Hän tarjoaa vertikaalista viestintää yrityksessä, välittää tilausten merkityksen ja asettaa heille tehtäviä.
