Kurinalaisuus työpaikalla on yksi prikaatin, työmaan, työpajan, yrityksen onnistuneen työn osatekijöistä. Mutta sattuu, että yksi työntekijöistä alkaa myöhästyä, ottaa aikaa ja lopulta ei tule töihin. Tällaisen rikkomuksen edessä, kuten poissaolot. Vaikuttaa siltä, että kaikki on yksinkertaista - puku voidaan irtisanoa täysin laillisella perusteella. Sinun on kuitenkin oltava hyvin varovainen laatiessasi irtisanomisia koskevia asiakirjoja, jotta sinun ei tarvitse maksaa hänen pakotetut poissaolot, jos hänet palautetaan töihin.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin, varmista, että työntekijän väärinkäytökset liittyvät poissaoloihin ja onko tähän hyviä syitä. Venäjän federaation työlaki antaa selkeän sanamuodon poissaolotilanteesta (Venäjän federaation työsäännöksen lauseke 6a, 81 artikla).
Joten leviämisen tosiasia on todettu. Tarkastellaan toimien algoritmia.
Vaihe 2
Truantin välittömän esimiehen on ilmoitettava ylimmälle esimiehelle ja laadittava asiakirja poissaolostaan työpaikalta. Laissa on tarpeen ilmoittaa kokoamispaikka ja aika. Pään lisäksi asiakirjan allekirjoittavat vielä vähintään 2 henkilöä, jotka todistavat poissaolot.
Vaihe 3
Saatuaan asiakirjan yrityksen henkilöstöosaston päällikön on toteutettava kaikki toimenpiteet selvittääkseen työntekijän poissaolon syy.
Jos poissaolot ovat lyhytaikaisia ja työntekijä lähti seuraavana päivänä töihin, sinun on kutsuttava hänet kirjoittamaan kirjallinen selvitys väärinkäytöksen syystä. Työntekijällä on 2 päivää aikaa kirjoittaa selitys. Jos selittävää huomautusta ei anneta määrätyn ajanjakson jälkeen, laaditaan "selityksen antamisesta kieltäytyminen".
Jos poissaolot kestävät enemmän kuin yhden päivän, henkilöstöjohtajan on selvitettävä syy itsenäisesti: soita kotiin, mene henkilötiedostossa ilmoitettuun osoitteeseen, etsi sukulaisia, ystäviä, haastattele naapureita.
Vaihe 4
Kun poissaolojen syy on selvitetty, analysoidaan yrityksen kurinpidon rikkomista koskevaa tapausta yrityksen johtajan kanssa. On tärkeää muistaa, että analyysi on tehtävä ennen kuukauden päättymistä päivästä, jona rikkomus tuli tiedoksi.
Päätös on tehtävä objektiivisesti ottaen huomioon työntekijän aiempi työvoima ja kaikki Venäjän federaation työsäännöstön 192, 193 artiklan vaatimukset.
Työntekijälle on kerrottava määräys määrätä kurinpitoseuraamus irtisanomisen muodossa 3 päivän kuluessa. Kieltäytymisen yhteydessä tehdään "kieltäytyminen tutustumasta" 3 henkilön läsnä ollessa.
Vaihe 5
Sakon määräämismääräyksen perusteella työntekijä erotetaan yrityksestä. Annetaan yhtenäinen lomake T-8, merkintä tehdään työntekijän työkirjaan. Irtisanomisen päivänä hänet luovutetaan hänelle, suoritetaan täydellinen laskenta.
Jos poissaolohetkestä lähtien työntekijää ei sallittu työskennellä, viimeistä työpäivää pidetään irtisanomispäivänä - ennen poissaoloa.
Vaihe 6
Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta irtisanomismääräystä eikä ota työkirjaa, sinun on myös laadittava hylkäysasiakirja 3 henkilön läsnä ollessa.
Ilmoita työntekijälle tarve noutaa työkirja kirjattuna kirjeenä ilmoituksella.
