Jos olet pomo, sinun on joskus vaikea löytää yhteistä kieltä kaikkien alaisten kanssa. Ja sattuu, että näiden alaisten joukossa on erityisen huolimaton - hän ohittaa työn ilman hyvää syytä, ei täytä tehtäviään. Oletko päättänyt irtisanoa tällaisen työntekijän, mutta pelkäätkö kaikenlaisia sudenkuoppia?
Ohjeet
Vaihe 1
Määritä ensin, kuuluuko tapauksesi johonkin seuraavista:
1. Poissaolot ilman mitään syytä (poissaolo työstä koko työpäivän ajan sen kestosta riippumatta).
2. Työntekijän löytäminen työpaikan ulkopuolelta neljäksi tunniksi ilman pätevää syytä.
3. Työntekijän, joka on tehnyt työsopimuksen määräämättömäksi ajaksi, ilman pätevää syytä, työsuhteen päättyminen sopimuksen päättymiseen tai sopimuksen ennenaikaisesta irtisanomisesta annetun varoituksen päättymiseen.
4. Työntekijän, joka on tehnyt sopimuksen tietyksi ajaksi, poistuminen työstä sopimuksen voimassaoloon tai sopimuksen ennenaikaista päättämistä koskevan varoituksen päättymiseen saakka.
5. Vapaapäivien luvaton käyttö tai lomaton loma.
Jos tapauksesi kuuluu johonkin näistä kohdista, sinulla on perusteet irtisanoa työntekijä (työsäännöstön 81 artiklan 6 kohdan a alakohdan mukaisesti).
Vaihe 2
Laadi missä tahansa muodossa työntekijän poissaoloa työstä ajoissa. Muista, että tätä asiakirjaa laadittaessa on oltava läsnä vähintään kaksi todistajaa, mieluiten sen henkilön kollegat, jonka aiot vapauttaa. Poissaolot on muuten kirjattava tuntilomakkeeseen.
Vaihe 3
Ennen kuin irtisanoisit työntekijän, vaadi häneltä selitys, jossa on ilmoitettava syy hänen poissaolostaan. Jos hän ei kahden päivän kuluessa toimittanut tätä muistiinpanoa, laadi se ja anna se hänelle allekirjoittamista varten. Jos työntekijä kieltäytyi allekirjoittamasta asiakirjaa, kaikkien lain laatijoiden on allekirjoitettava uudelleen, kaiken tämän pitäisi tapahtua kahden todistajan läsnä ollessa.
Vaihe 4
Kun olet allekirjoittanut kaikki tarvittavat asiakirjat, laadi määräys työntekijän irtisanomisesta, koska muuten työntekijä voidaan palauttaa työhön tuomioistuimen kautta.
Vaihe 5
Lain mukaan työntekijän on luettava määräyksen teksti työsuhteen päättymisen ensimmäisenä päivänä. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta tilaukseen ja laittamalla asianmukaisen allekirjoituksen, tee asiasta vastaava huomautus tilaukseen.
Vaihe 6
Ole rehellinen työnantaja ja anna vain työntekijät, jotka ansaitsevat sen.
