Joskus on tilanteita, joissa työntekijä joutuu käyttämään hallinnollista lomaa, eli lomaa ilman palkkaa. Tyypillisesti johtajan on päätettävä, päästetäänkö työntekijä irti. Loma myönnetään pätevistä syistä, sitä voidaan pidentää ja sisällyttää työkirjaan (mutta vain jos lepopäivä ei ylitä 14 päivää).
Ohjeet
Vaihe 1
Ensimmäinen asia, joka sinun on tehtävä, on muodostaa objektiivinen syy. Vaihtoehdot, kuten "väsynyt", "Haluan mennä …", eivät sovi. Siinä tapauksessa, että saat asiakirjoja, jotka vahvistavat tarpeen ottaa loma, tämä on vain plus. Esimerkiksi sinulla on vauva. Anna ohjaajalle todistus äitiyssairaalasta.
Vaihe 2
Kirjoita seuraavaksi hakemus palkatonta lomaa varten organisaation johtajalle. Sen arvioitu sisältö voi olla seuraava: "Työsäännöstön (128 artikla) mukaisesti pyydän teitä myöntämään minulle palkattoman loman tietyksi ajaksi (ilmoittakaa mikä) perheen syistä." Ilmoita lopussa otsikko, allekirjoitus ja kirjoituspäivä.
Vaihe 3
Jos liität kopiot asiakirjoista sovellukseen, ilmoita tämä hakemuksessa. Kirjoita "Liitteet" ja listaa asiakirjojen nimet ja päivämäärä.
Vaihe 4
Lähetä seuraavaksi hakemus organisaation johtajalle tai henkilöstötyöntekijälle. Saat vastauksen tietyn ajan kuluessa. Jos se on myönteinen, johtaja laatii toimeksiannon palkattomasta lomasta. Siinä ilmoitetaan lopun alkamis- ja päättymispäivä sekä työntekijän lausunto.
Vaihe 5
Johtajalla ei ole oikeutta lähettää työntekijää palkattomalle lomalle, vaikka yrityksen taloudellinen tilanne olisikin valitettava. Tällöin johtaja voi poistaa työntekijän työstä, mutta hänen on maksettava hänelle sakko joutokäynnistä.
