Yrityksen tai organisaation johtajan - presidentin, johtajan tai pääjohtajan - nimi määritetään tämän yrityksen peruskirjassa. Mutta minkä periaatteen mukaan johtajan nimi valitaan ja miten hänen työsuhteensa yritykseen rakennetaan, sinun on selvitettävä se viittaamalla lainsäädäntöön.
Kuinka "soittaa" yrityksen johtajalle
Yrityksen johtajan ja yrityksen välillä on sopimussuhde. Niitä säätelevät liittovaltion lait, mukaan lukien: Venäjän federaation työlaki, osakeyhtiöitä, osakeyhtiöitä koskevat liittovaltion lait sekä muut sääntely- ja oikeudelliset asiakirjat ja säädökset, jotka hallituksen muodostama yksikkö on hyväksynyt. Liitto tai paikallinen hallinto.
Organisaation perustamisasiakirjoissa ja erityisesti sen peruskirjassa on täsmennettävä, miten sen johtaja kutsutaan - henkilö, joka harjoittaa johtajuutta ja suorittaa ainoan toimeenpanevan elimen tehtävät, kuten työministeriön 273 artiklassa määritellään. Venäjän federaation koodi. Hänen mukaansa perustajat voivat valita minkä tahansa nimen: johtaja, pääjohtaja, puheenjohtaja tai presidentti - eroa ei ole, se ei muuta olemusta millään tavalla, myös johtajan oikeudet ja vastuut eivät ole riippuvaisia tästä.
Organisaation johtaja on henkilö, jonka yhtiökokous valitsi tehtävään tai joka otti sen kilpailullisesti.
Siksi voit valita minkä tahansa nimen, mutta sinun on silti otettava huomioon kyseisen organisaation työn erityispiirteet, toiminta-ala ja tuotantomäärät. Jos se on pieni, sen johtajaa voidaan kutsua johtajaksi vahingoittamatta hänen auktoriteettiaan. Mutta jos kyseessä on melko suuri yritys, jolla on esimerkiksi useita sivuliikkeitä ja tytäryhtiöitä, heidän johtajiaan voidaan kutsua johtajiksi, ja kenraali on se, joka hoitaa yleistä johtamista. Pääjohtajaa voidaan kutsua myös johtajaksi, jos yhtiö huolehtii esimerkiksi teknisistä, talous- tai toimitusjohtajista.
Työsopimuksen allekirjoittamisen työnantajan puolesta antaa yhtiöjärjestyksessä mainittu henkilö. Tämä voi olla perustajien yhtiökokouksen puheenjohtaja tai hallituksen puheenjohtaja.
Työsuhteiden rekisteröinti yrityksen päällikön kanssa
Riippumatta siitä, miten organisaation johtaja kutsutaan, Venäjän federaation työsäännöstön 20 artiklan mukaisesti tämä organisaatio itsessään on ilmoitettava työsopimuksessa hänen kanssaan työnantajana. Työsuhteen palkkaamisen ja tekemisen perustana on perustajien tai heidän valtuuttamansa elimen - hallituksen - päätös. Kaikkien näiden vivahteiden tulisi näkyä peruskirjassa.
