Tässä artikkelissa tarkastellaan yleisimpiä virheitä, joita työnhakijat tekevät haastattelujen aikana, sekä selvitetään, miten yrityksen henkilöstöhallinnon johtajat, rekrytoijat tai suorat johtajat tulkitsevat ne.
Joten tässä on 10 tapaa epäonnistua haastattelussa:
1. olla myöhässä.
Ehdokkaat, jotka tekevät tämän virheen, jaetaan kahteen ryhmään: ne, jotka varoittavat puhelulla mahdollisesta viivästyksestään, ja ne, jotka eivät pidä sitä tarpeellisena. Ensimmäisen luokan ehdokkaat ovat työnantajan tai hänen edustajansa näkökulmasta hyvätapaisia ihmisiä, jotka tuntevat liikeetiketin vaatimuksen, eivätkä halua tuhlata muiden aikaa. Mutta he eivät osaa suunnitella päiväään, ennakoida tiettyjen olosuhteiden esiintymistä - heidän henkilökohtainen tehokkuutensa ei siis voi olla korkea.
Johtopäätös: vain kuolema tai vakava ruumiinvamma voi olla hyvä syy myöhästymiseen! Kaikki muu - liikenneruuhkat, pitkäaikainen vierailu hammaslääkäriin, kyvyttömyys löytää nopeasti työnantajan osoite jne. - nämä ovat muita syitä olla palkkaamatta sellaista ehdokasta.
Toisen luokan ehdokkaat, toisin sanoen ne, jotka myöhästyivät ja eivät varoittaneet siitä etukäteen, koetaan vieläkin pahemmiksi. Työnantajan mielestä nämä ovat huonokäyttäytyviä, täsmällisiä ihmisiä, jotka eivät osaa suunnitella aikaa, eivät kunnioita yritystä ja sen työntekijöitä eivätkä ole kiinnostuneita saamaan tätä työtä.
Johtopäätös: sitä ei ole vaikea tehdä, vai mitä? Tällainen ehdokas ei todennäköisesti saa työpaikkaa, varsinkin jos avoimelle kilpailulle on avoin kilpailu.
2. Pukeudu sopimattomasti.
Tällä hetkellä vaatteet eivät ole kehon suojaimia ympäristövaikutuksilta. Tämä on erityinen kieli, jolla lähetämme tietoa itsestämme maailmalle. Useimpien tutkijoiden mukaan ensimmäinen vaikutelma syntyy 0,7% sekunnissa ja lopulta 15-20 sekunnissa. Vaatteilla ja asusteilla luomasi ilmeen on vastattava hakemaasi asemaa.
Työnantaja voi nähdä negatiivisesti sen, mikä on sinulle luonnollista ja normaalia. Esimerkiksi: - Keräsit koko aamun tomaatteja puutarhatontillasi, sinulla ei ollut aikaa muuttua ja ilmestyit haastatteluun kesämökin asussa. Haluttu asema - myyntipäällikkö.
Työnantajan päätelmät:
- Ehdokas ansaitsi hyvin vähän edellisessä työssään, hänellä ei ole rahaa kunnollisten vaatteiden ostamiseen; hän ei ole menestyvä ammattilainen.
- Ehdokas ei pidä tarpeellisena huolehtia ulkonäöltään haastattelussa: se tarkoittaa, että hän ei arvosta yritystä eikä ole kiinnostunut työstä.
- Ehdokas voi esiintyä tässä muodossa ja tapaamisissa yrityksen potentiaalisten asiakkaiden kanssa; se heikentää työnantajaa asiakkaiden silmissä.
- Olet ottanut kaapista pois ja asettanut kaiken parhaan ja arvokkaimman, jonka olet onnistunut hankkimaan viime vuosina: kallis yrityspuku, lattiaan ulottuva minkkitakki, timanttisetti ja tyylikäs kello. Iloitsivat heidän pohdinnastaan ja menivät haastatteluun. Haluttu asema - myyjä - konsultti arvostetussa huonekaluesalissa.
Työnantajan päätelmät:
- Ehdokas on hyvin varakas henkilö, mikä tarkoittaa, että hän ei ole kiinnostunut suunnitelman toteuttamisesta ja myynnin prosenttiosuuden kasvattamisesta. Työllisyyden ilmeinen tavoite on viestintä, kyky "kävellä" asuillaan, tyydyttää viestintätarpeet.
- Tämä ehdokas tuo erimielisyyttä vakiintuneeseen, ystävälliseen naisjoukkueeseemme. Kateus on tekijä, joka tuhoaa suhteet, ja kaikki kadehtivat tämän ehdokkaan!
- Päätitte mennä haastatteluun tavallisella puvulla ja kengillä "joka päivä", älkää asettamasta niitä kunnossa. Julkisissa liikennevälineissä sinua astutettiin jalkasi useita kertoja ja takista repi nappi. Haluttu tehtävä - pääkirjanpitäjä.
Työnantajan päätelmät:
- Ehdokas näyttää erittäin siistiltä: rypistynyt puku, repeytyneet napit, likaiset kengät. On erittäin todennäköistä, että hän ei myöskään ole kovin tarkka työnsä suhteen. Tämä tarkoittaa, että kohtaamme virheitä asiakirjoissa, jätämme toimittamatta raportteja ajoissa, ongelmia verotoimiston kanssa.
- Ehdokas ei ymmärrä miltä hyvämaineisen yrityksemme pääkirjanpitäjän tulisi näyttää.
- Todennäköisesti ehdokas arvioi itsensä liian korkeaksi asiantuntijana, jos hänen mielestään on mahdollista sivuuttaa pukukoodin vaatimukset. Tämä tarkoittaa, että hän saa korkean palkan.
Siten näemme: pieni ehdokkaan tekemä valvonta jättää työnantajan tekemän paljon negatiivisia johtopäätöksiä hänestä. Tämä on muistettava.
3. Ei voi kuunnella ja puhua ajoissa.
Neuvottelutekniikat (ja haastattelut ovat neuvotteluja) ansaitsevat erillisen artikkelin, enkä käsittele tätä aihetta yksityiskohtaisesti täällä. Tämän materiaalin puitteissa korostan vain pääkohtia.
Jos ehdokas on hiljaa suurimman osan ajasta, vastaa kysymyksiin ytimekkäästi, yksisilmäisinä, työnantaja tekee seuraavat johtopäätökset:
- Ehdokas piilottaa jotain, salaa tietoja "omalla mielellään".
- Ehdokas on introvertti, varattu henkilö, jonka kanssa on hankala työskennellä.
- Ehdokas on täynnä piilotettuja komplekseja ja persoonallisuusongelmia; Emme tarvitse tällaisia työntekijöitä yrityksessä.
Jos ehdokas puhuu paljon, liian yksityiskohtaisesti, "menee villiin", käyttää pronominia "I" liian usein, työnantaja voi päättää seuraavista:
- Ehdokas ajattelee vain itseään, keskittyy vain kiinnostuksen kohteisiinsa ja toiveisiinsa.
- Ehdokas yrittää manipuloida minua NLP-tekniikoiden avulla, johtaa minut pois suorasta kysymyksestä.
- Ehdokas ei ole liian puhelias eikä ilmeisesti liian älykäs.
Ilmeisin johtopäätös, jonka hakijan tulisi tehdä, on seuraava: aktiivinen kuuntelu- ja neuvottelutaidot ovat uskollisia avustajia paitsi haastatteluprosessissa myös elämässä yleensä.
4. Tietämättä työnantajayrityksestä.
Tämän virheen tekevät lähinnä ne ehdokkaat, jotka lähettävät ansioluettelonsa liikkuvalla tavalla. Vastaavasti he saavat tarjouksia monilta erilaisilta yrityksiltä.
Usein saadessaan useita kutsuja ehdokkaat alkavat mennä haastatteluihin luottaen vain onneaan ja onniin, ilmoittamalla vaatimuksistaan ja toiveistaan ja samalla tietämättä mitään työnantajasta, hänen tarpeistaan ja ongelmistaan. Tämä on pohjimmiltaan puutteellinen lähestymistapa, joka on tuomittu epäonnistumiseen.
Jos ehdokas ei pysty perustelemaan valintaansa ja vastaamaan kysymykseen, miksi hän oli kiinnostunut kyseisestä yrityksestä, työnantaja tekee seuraavat johtopäätökset:
- Työnhakijalla ei ole väliä missä työskennellä. Hän on kiinnostunut vain omista eduistaan.
- Jos ehdokas ei ole tällä hetkellä, median ja Internetin aikakaudella, löytänyt mahdollisuutta oppia yrityksestä, hänen kykynsä eivät ole kovinkaan korkeat.
- Luultavasti ehdokas ei pidä vakinaistamme vakavasti, hän tuli haastatteluun aivan kuten kokeilemaan onneaan - entä jos he ottavat sen?
Jos sattuu, että onnistuit todella oppimaan hyvin vähän työnantajasta, mutta päätit silti kokeilla kättäsi haastattelussa, sinun tulisi ottaa aloite omiin käsiisi ja pyytää rekrytoijaa kertomaan sinulle tästä organisaatiosta. Tämä osoittaa kiinnostuksesi sekä yritystä että avointa työpaikkaa kohtaan. Mutta tietysti on parasta valmistautua etukäteen ja olla selvillä missä organisaatiossa aiot työskennellä.
5. Ei osaa esitellä itseäsi.
Tämä virhe liittyy suoraan edelliseen. Jos et tiedä mitään yrityksestä - työnantajasta - siitä, mitkä tehtävät se asettaa, mitkä ongelmat sen on ratkaistava eniten, sinun on erittäin vaikea todistaa, että olet henkilö, jota tämä organisaatio tarvitsee.
Itse esittelytaide on sinänsä vaikeaa, ilman että se on sidottu työnantajaan. Liiallisen kerskaamisen ja liiallisen vaatimattomuuden välillä on hieno viiva, jonka pitäisi löytää. Haastattelussa on tärkeää paitsi tuoda esiin vahvuutesi myös osoittaa, kuinka ne auttavat mainostamaan yritystä - työnantajaa.
Kaikki kaupalliset organisaatiot perustetaan omistamismuodosta riippumatta ja toimivat voittoa tavoittelemalla. Ehkä on muitakin, korkeampia tavoitteita, yleensä ne heijastuvat yrityksen tehtävään ja arvoihin, mutta voitto on kaupallisen toiminnan päätavoite. Kaikki organisaation tehtävät, vaikeudet ja ongelma-alueet, jotka johtavat voittojen laskuun ja jotka on ratkaistu palkatun henkilöstön avulla, on lopulta poistettava. Sinun tehtäväsi on osoittaa, että sinä pystyt tekemään tämän.
Haastattelun aikana työnantajan ei pitäisi epäillä kykyjäsi ja kykyjäsi. Muuten hän tekee yhden - ainoa johtopäätös: "Tämä ehdokas ei sovi meille!"
6. "Epäonnistuminen" tapauksissa ja testeissä.
Tapahtumat, toisin sanoen tilannetoiminnot, sekä erilaiset testit, jotka paljastavat ehdokkaan henkilöllisyyden, ovat erittäin suosittuja HR-alalla. Suurissa yrityksissä he ovat jo pitkään olleet osa jäsenneltyä työhaastattelua.
Sinun tulisi varautua näihin tehtäviin yhtä vakavasti kuin koko haastattelun ajan. Tällä hetkellä tällaista tietoa on paljon julkista; voit ostaa erikoiskirjoja, käsikirjoja, harjoitella online-testausta.
Jos ehdokas läpäisee tapauksen, jolla on negatiiviset tulokset (mikä voi johtua vain yllätyksestä ja jännityksestä), työnantaja tekee johtopäätökset hänen matalasta ammatillisesta soveltuvuudestaan. Luonnollisesti tällaiselle hakijalle evätään työ.
7. Ei pysty tekemään hyvää vaikutelmaa.
Monien arvovaltaisten kirjoittajien mukaan 55% viestinnästä välittyy visuaalisella tasolla. Eleet (kädet), jalkojen sijainti, kehon sijainti avaruudessa, ilmeet (ilme), silmäkosketus, ihmissuhdeetäisyys ja ulkonäkö ovat tärkeitä.
Viestinnän akustinen osa koostuu puolestaan puhetemposta, äänen sävystä, artikulaatiosta, intonaatiosta, käytettyjen puhekierrosten monimutkaisuudesta.
On suuri virhe jättää huomiotta kaikki nämä tekijät. Jos puhut itsevarmasti saavutuksistasi edellisellä työpaikalla, mutta äänesi, ryhtiäsi, eleesi ja ilmeesi ovat ristiriidassa sanojen merkityksen kanssa, työnantaja tekee ainoan johtopäätöksen: "En usko!"
8. Pelkää, osoita stressinkestävyyden puutetta.
Ei ole mikään salaisuus - useimmille ehdokkaille haastattelu on paljon stressiä. Luonnollisesti, jos sinulla ei ole vahvaa psykologista vakautta, on erittäin vaikeaa näyttää itsesi parhaassa mahdollisessa valossa. Ja työnantaja, huomatessaan innostuksesi, voi epäillä vastausten oikeellisuutta tai jopa kykyäsi selviytyä tulevasta työstä.
Mikä auttaa sinua osoittamaan sietokykyäsi stressiin?
- Ensinnäkin, koulutus: Ennen kuin menet haastatteluun yrityksessä, joka todella kiinnostaa sinua, sinun tulisi harjoitella joko tutun HR-huhun tai henkilökohtaisen uravalmentajan kanssa. Jos tämä ei ole mahdollista, käy läpi useita haastatteluja yrityksissä, jotka eivät ole sinulle yhtä mielenkiintoisia. Vaikka suosittelen tätä menetelmää viimeisenä keinona. Koska sinulla ei ole todellista halua löytää työtä näissä yrityksissä, tuhlaat heidän työntekijöidensä aikaa, mikä ei ole kovin eettistä.
- Toiseksi itsesuuntaus: erilaiset tekniikat auttavat luomaan oikean infuusion rauhaa, itsevarmuutta ja voittoa varten oikeasta hengityksestä visualisointeihin.
-
Kolmanneksi, jos et pysty selviytymään voimakkaasta ahdistuksesta, voit ottaa lievän rauhoittavan aineen. Tärkeintä on, että se ei vaikuta reaktioiden nopeuteen ja ajattelun laatuun.
9. Älä kysy "oikeita" kysymyksiä.
Usein, vastaettuaan rekrytoijan kysymyksiin, ehdokas ottaa mielellään henkeä ja kiirehtii poistumaan toimistosta mahdollisimman pian, kun hänen pitäisi rentoutua ja alkaa esittää kysymyksiä. Ensinnäkin tällä tavalla voit todella saada tärkeää, mielekästä tietoa yrityksestä ja mahdollisesta asemastasi. Toiseksi, jotta saat uuden toivotun vaikutelman.
Mitkä kysymykset on katsottava oikeiksi? Ne, jotka osoittavat osaamisenne työllisyysasioissa ja sitoutumisen suorituskykyyn. Esimerkiksi:
- Miten tässä organisaatiossa tehdään työtä? Mitä muuta työsopimuksen mukaan, työkirjan mukaan? (On mahdollista rekisteröidä työpaikka yksityisenä yrittäjänä, tehdä hänen kanssaan siviilisopimus jne.) - Kuinka pitkä koeaika on? - Mitä tuloksia työnantaja odottaa koeajan jälkeen? - Millä perusteella palkat lasketaan, mistä se riippuu? - Kuinka moni ihminen on sinulle alamainen, jos haet johtotehtävää? Jne.
Väärät kysymykset:
- lomasta; - sairauslomasta - noin vapaa-aika - etuuksista, korvauksista jne.
Tietenkin nämä tiedot ovat myös välttämättömiä omistamiseen, mutta on mahdotonta hyväksyä keskittymistä yksinomaan tällaisiin kysymyksiin, koska ne muodostavat negatiivisia ajatuksia sinusta työnantajana. Olisi oikeampi kysyä heiltä myöhemmin, henkilöstöosastolla.
10. Älä laadi suosituksia ja suosituksia.
Jos työnantaja on kiinnostunut ehdokkaastasi, on luonnollista, että hän haluaa saada sinusta suosituksia edellisiltä työpaikoilta. Kokemukseni mukaan monien työnhakijoiden on vaikea antaa suosituksia ja viittaustietoja. Tämä on suuri virhe, samoin kuin väärien tietojen antaminen.
Rekrytoijat ja HR-ry tarkistavat aina suosituksen laadun ja esittävät paljon "hankalia" kysymyksiä ehdokkaasta. Siksi työntekijän, jolta odotat positiivisia suosituksia itsestäsi, pitäisi olla hyvin valmistautunut tulevaan keskusteluun.
Tuttu henkilöstöasiantuntija tai henkilökohtainen uravalmentaja voi auttaa sinua tässä.
Joten olemme käsitelleet 10 varmoja tapoja epäonnistua haastattelussa. Älä tee näitä virheitä, ja mahdollisuutesi saada kiinnostava työpaikka kasvaa merkittävästi!
Elena Trigub
