Olet henkilöstöpäällikkö, sinulla on avoin paikka, joka on täytettävä, eikä sinulla ole paljon aikaa. Jos sinulla ei ole mahdollisuutta ottaa yhteyttä rekrytointitoimistoihin, voit yrittää tehdä sen itse.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensimmäinen asia on ilmaista selkeästi vaatimukset. On erittäin tärkeää määrittää ehdokkaalle tärkeimmät vaatimukset, laatia jäsennelty luettelo ja sopia siitä johdon kanssa. Käytä aikaa tällaisen luettelon laatimiseen - mitä huomaavampi se on, sitä paremmin kuvitelet lopputuloksen, sitä helpompaa on löytää oikea asiantuntija.
Vaihe 2
Tarkista yhteystietokannastasi, että sinulla on edelleen puhelinnumeroita ja ansioluetteloita hakijoista, jotka ovat aiemmin vastanneet avoimiin työpaikkoihisi. Ehkä juuri heidän joukosta löydät tarvitsemasi asiantuntijan. Vaikka et rekrytoi henkilökuntaa kovin usein, tällaisen yhteyshenkilötietokannan rakentaminen on erittäin hyödyllinen resurssi.
Vaihe 3
Sitten - puhu työntekijöillesi, on todennäköistä, että he pystyvät suosittelemaan ehdokasta avoimelle työpaikalle. Voit jopa tarjota kannustimia korkealaatuiseen suositukseen yrityksessä työskentelevälle työntekijälle. Jos ehdokas sopii sinulle ja palkkaat hänet, voit maksaa palkan työntekijälle, joka suositteli häntä.
Vaihe 4
Tutustu avoimiin työpaikkoihin, jotka on julkaistu rekrytointisivustoille. Jos olet kiinnostunut jatkamisesta, ota yhteyttä häneen, pyydä päivitetty jatko, tiedustele suunnitelmista ja uramääräyksistä. Ehkä - löydät itsesi työntekijäksi.
Vaihe 5
Hyödynnä sosiaalisten verkostojen tarjoamia mahdollisuuksia. Nykyään se on varsin tehokas tapa löytää oikea asiantuntija - tällaisten resurssien valtava osallistuminen tarjoaa suurimmat mahdollisuudet löytää erikoistuneita asiantuntijoita.
Vaihe 6
Lähetä työpaikkailmoitukset yrityksesi verkkosivustolle. Tämä paitsi nostaa yrityksesi sijoitusta, myös houkuttelee ammattilaisia, jotka ovat mahdollisesti kiinnostuneita työskentelemään organisaatiossasi.
