Tilastojen mukaan 70% yrityksen tappioista johtuu siitä, että sen työntekijät viettävät työaikansa keskusteluihin, Internet-sivujen selaamiseen aiheissaan, jotka eivät liity työntekijän suorittamiin tehtäviin, poistuvat varhain töistä ja oleskelevat myöhään lounaalla. Lisäksi joissakin yrityksissä voi olla pientä varkautta ja valtion omistamien laitteiden henkilökohtaista hyväksikäyttöä. Osaavan johtajan tehtävänä on pysäyttää tämä hallitsemalla työntekijöitään.
Ohjeet
Vaihe 1
Työntekijöiden hallinta alkaa pätevästä henkilöstövalinnasta. Alustavassa haastattelussa on tietysti mahdotonta sanoa yksiselitteisesti, varastako työntekijä paperiliittimiä ja vieraileeko viihdepaikoilla työn sijaan, mutta pätevä henkilöstöpelaaja karkottaa osittain häikäilemättömät ehdokkaat.
Vaihe 2
Automaattinen kirjanpito ja työajan rekisteröinti auttavat sinua selviytymään säännöllisistä työntekijöiden viivästyksistä. Varustamalla kaikki työntekijät pääsykorteilla, voit olla varma, että tiedät tietoja alaistenne liikkeistä. Lisäksi ohjausjärjestelmä ratkaisee turvallisuusongelman.
Vaihe 3
On olemassa useita ohjelmia, jotka on suunniteltu keräämään, tallentamaan ja käsittelemään tietoja tietokoneen päivällä suorittamista toimista. Suosituimmat ovat ohjelmat, jotka seuraavat työtä Internetissä ja keräävät tietoja sivustoista, joissa työntekijä vieraili päivän aikana. Sen jälkeen, kun olet analysoinut tiedot, voit estää viihdesivustot, joissa alaistenne “roikkuvat” puolen päivän ajan.
Vaihe 4
Lännessä työntekijöiden videovalvonta on laajalti käytössä. On olemassa kahta tyyppiä - avoin ja piilotettu. Ensimmäisessä tapauksessa työntekijät tietävät, että heidän toimintaansa valvotaan videokameroilla, toisessa tapauksessa kaikki tapahtuu salaa alaisilta. Ilmeisestä hyödystä huolimatta - voit aina nähdä, mitä työntekijäsi tekevät, ja tarvittaessa muuttaa aikatauluaan, jotkut työntekijät, tietäen, että heidät poistetaan, voivat käyttäytyä arkaisesti ja rajoitetusti, mikä heikentää heidän työnsä laatua. Jos kuvaaminen tapahtuu salaa, ja jonain päivänä se tulee tunnetuksi, voit menettää kaikkein omistautuneimpien työntekijöiden luottamuksen.
Vaihe 5
Työpuhelinten kuuntelu ja yrityspostin lukeminen ovat myös suosittuja. Tietysti alaisia on varoitettava kaikista näistä valvontamenetelmistä etukäteen, muuten tällainen valvonta on yksinkertaisesti epäeettistä.
