Olet löytänyt itsellesi työpaikan, itse asiassa unelmiesi työn. Olet valmis täyttämään sen hyvässä uskossa, noudattamaan kaikkia yrityksessä vahvistettuja sääntöjä. Pian kuitenkin käy ilmi, että melkein kaikista tämän yrityksen rikkomuksista sakotetaan. Kuinka ja mistä työntekijöille sakotetaan Venäjällä, onko se laillista ja miten vältetään taloudelliset tappiot?
Työntekijöiden aseman oikeudellinen sääntely
Kuten muualla maailmassa, Venäjällä kaikki liiketoimintaprosessit ja liiketoiminta-alueet eivät pysty toimimaan ja kehittymään ilman palkattuja työntekijöitä. Merkityksettömässä määrin talouden sektoria edustavat valtion rakenteet, elimet, joiden henkilöstöön kuuluu virkamiehiä. Mutta suurin osa on yksityisiä yrityksiä, joiden työntekijät varmistavat Venäjän liiketoiminnan toiminnan ja vaurauden.
Johtajien ja / tai yritysten omistajien ja yrityksissä ammatillisia tehtäviään suorittavien työntekijöiden välistä oikeudellista suhdetta säätelee ja säätelee selvästi
1) Työlainsäädäntö - tehdyn työsopimuksen perusteella.
2) Siviililainsäädäntö - palvelujen tarjoamista tai työn suorittamista koskevan sopimuksen (tunnetaan paremmin nimellä GPA - siviilihankinta) perusteella.
Ensimmäisessä tapauksessa työnantaja:
- luo asianmukaiset turvalliset työolot ja takaa työntekijöille kohtuullisen palkkatason;
- perustaa työ- ja lepotavan, jolla varmistetaan sen tavoitteet ja tavoitteet, ja työntekijä, joka on myös työntekijä, hoitaa työtehtävänsä ammattimaisesti tiukasti yrityksen vakiintuneiden toimintaohjeiden (työaikataulu ja työstandardit) mukaisesti;
- vahvistaa kannustimia ja seuraamuksia työntekijän työsopimuksen mukaisten velvoitteiden rikkomisesta, jotka stimuloivat työn suorittamista kaikessa yrityksessä vahvistettujen normien mukaisesti.
Toista vaihtoehtoa käytettäessä yrityksen omistaja toimii asiakkaana tietyntyyppisissä töissä tai palveluissa, joita työntekijä suorittaa tai tarjoaa hänelle. Samalla sopimuksessa määrätään selvästi urakoitsijan (työntekijän) velvollisuudet, jotka hänen on täytettävä ilman rikkomuksia, muuten vastuutoimista säädetään.
Palkintojen ja rangaistusten todellisuus
Arvokasta yritykselle on työntekijä, joka työskentelee täsmälleen samalla tavalla kuin yrityksen johto haluaa, käyttäytyy suunnilleen, täyttää kaikki tilaukset ja tuottaa jopa voittoa yritykselle.
Huolimatta siitä, että työlainsäädännössä säädetään ei-aineellisista kannustimista arvostetuille työntekijöille, esimerkiksi tunnustaminen ammatin parhaaksi työntekijäksi, kunniakirjan myöntäminen, huomattavan määrän yritysten johto uskoo, että paras kannustin on palkka bonuksista. Samalla uskotaan myös, että uskollisin kurinalaisuus, joka pitää työntekijät hyvässä kunnossa, on rangaistus ruplalla.
Työntekijöiden laadunvalvontaviranomaiset tai kuinka heille määrätään sakkoja Venäjällä
Venäjän federaation työlaki sisältää kattavan luettelon seuraamuksista, jota ei voida tulkita laajasti. Nämä sisältävät:
- huomautus
- nuhtelu;
- irtisanominen asianmukaisista syistä.
Niiden soveltamista varten on vahvistettu selkeä menettely, jota ilman rangaistuksen määrääminen on mahdotonta, koska se loukkaa suoraan työntekijän laillisia oikeuksia ja on syy ottaa yhteyttä asianomaisiin viranomaisiin, mukaan lukien tuomioistuin, heidän loukattujen oikeuksiensa suojelemiseksi.
Työnantajat soveltavat sallittuja kurinpitoseuraamuksia harvoin niiden soveltamisen selkeän sääntelyn vuoksi.
Joku ei halua "vaivautua" ja kerätä papereita. Lue merkinnät ja ilmoita suullinen huomautus - vain päästääksesi höyryn pään ulos.
Sakko itsessään on suosittu mittari vaikuttaa ihmisten käyttäytymiseen tietyissä oikeussuhteissa. Menettää ihmiselle ansaitut rahat, jotka löytyvät toisesta hyödyllisemmästä sovelluksesta huolimatta siitä, että meillä kaikilla on tarpeeksi tällaisia tarpeellisia menoja. Mutta tämän toimenpiteen tehokkuus ei ole yhtä korkea kuin sen soveltamistiheys.
Yleinen algoritmi seuraamusten soveltamiseen työntekijöihin
Työlainsäädännössä ei säädetä tällaisesta seuraamuksesta sakkona, ja se on työnantajien aloite. Siksi sen soveltamisesta ei ole selkeää sääntelyä.
Ja työnantajat käyttävät sellaista, joka ei ole lain vastainen ja jonka avulla voit rangaista huolimattomista työntekijöistä. Tässä hän on:
1. Yhtiö on ottanut käyttöön palkkojen muodostamismenettelyn, joka sisältää kuukausittaiset kannustinmaksut työn tulosten perusteella
2. Myönnetään ja pannaan täytäntöön, mukaan lukien kaikkien työntekijöiden tietoon saaminen, sisäisen asiakirjan (paikallisen normin) säännös palkkioista työntekijöille asettamalla määräajat tulosten, tapausten ja tosiasiallisten olosuhteiden yhteenvedolle, kun työntekijät ovat mistä nämä kannustinmaksut maksetaan.
Yhteenvetona raportointijakson tuloksista (ei ole väliä onko kuukausi, neljännes vai vuosi), ottaen huomioon työntekijöiden työn tulokset, johto päättää itse, onko hänen alaisensa näiden arvoinen kannustinmaksut vai ei.
On olemassa vaihtoehtoja "vapaaehtoisuudelle" maksaa sakkoja työntekijöille väärinkäytöksistään - kerätä yhteiseen ylärajaan ja käyttää nämä varat yhteiseen toimintaan. Se voi olla kuin todella asennettu säästöpossu kunnianarvoisimmalla paikalla tai varojen kerääminen erilliselle tilille.
Täten sakot peitetään bonusten ehtojen noudattamatta jättämiseksi. Tällaisen järjestelmän käyttö säästää merkittävästi työnantajan rahaa.
Huomaa, että puhdas kurinpitotoimi sakkona on laitonta.
On tärkeää ottaa huomioon, että jos työntekijän ja yrityksen välistä suhdetta säännellään siviilioikeudellisella sopimuksella, niin Venäjän federaation siviililain mukaan tällainen menetelmä velvoitteiden täyttämisen varmistamiseksi sakkona tarjotaan ja sallittu käyttöön. Mitään ei tarvitse keksiä, ja seuraamukset voidaan sisällyttää suoraan työntekijän kanssa tehtyyn sopimukseen.
Mihin rangaistus on?
1. Kurin nimessä
Useimmissa tapauksissa työnantajat pitävät sakkoa kurinpitotoimenpiteenä ja kannustimena noudattaa työpaikan käytännesääntöjä. Siksi uskotaan, että uhkaamalla työntekijöille sakkoja, työ kurinalaisuus on paljon parempi.
Sakkoja kannetaan esimerkiksi:
- myöhästyminen työstä
- luvaton poistuminen työpaikalta ennen työajan päättymistä
- menee töihin humalassa;
- syöminen työpaikalla, ei erityisillä alueilla;
- tupakointi työpaikalla, joskus jopa koko yrityksessä. On helpompaa kieltää kokonaan, julistaa tupakoinnin torjunta ja edistää terveellisiä elämäntapoja kuin tarjota erityisiä paikkoja.
- työtön käyttäytyminen, joka estää tiimiä suorittamasta sille osoitettua toimintoa;
- ulkonäön epäjohdonmukaisuus yrityksen vahvistamien standardien, niin sanotun "pukeutumiskoodin" kanssa.
- liikkuminen yrityksen sisäisten osastojen välillä ilman kiireellistä tarvetta.
2. Anna minulle laatua
Jotkut yritykset käyttävät sakkoja parantaakseen työntekijöidensä laatua:
- työn tuottavuuden kasvu seurauksena - asetetun suunnitelman täyttäminen ja ylitäyttö
- turvatoimenpiteiden noudattaminen loukkaantumisten vähentämiseksi.
3. Kuka maksaa siitä?
Useat venäläiset yritykset, joita omistajat edustavat, uskovat, että hänen aivopoikansa eivät kärsi tappioita. Ja jos yhtäkkiä ne syntyvät, se ei ole hänen yrittäjyysriskinsä, vaan yrityksen työntekijöiden vika. Siksi heidän on vastattava. Siksi työntekijöille määrätyt seuraamukset:
- matalien indikaattoreiden ja "huonon" työn vuoksi, mikä johti siihen, että yritys ei saanut voittoa ja / tai maksoi siviilioikeudellisia vastuita
- vahingoittaa yritystä työntekijän syystä, mukaan lukien pienet varkaudet; - korvaamaan työnantajan itsensä aiheuttamat aineelliset menetykset.
Sinun ei tarvitse piirtää puutarhaa ja periä vahingonkorvauksen rikkoneelta työntekijältä Venäjän federaation työsäännöstön sääntöjen mukaisesti. Vaikka työlainsäädännössä asetetaan myös tiettyjä rajoituksia yritykselle aiheutuneiden vahinkojen korvaamiselle ja vastaavasti selkeä sääntely työntekijän aiheuttamien vahinkojen korvaamismenettelystä, ja työnantaja haluaa, että kaikki korvataan sentti ja ilman mitään ongelmia.
Nämä ovat yleisimpiä esimerkkejä sakoista määrättävistä työntekijöiden väärinkäytöksistä.
Voidaan mainita monia muita esimerkkejä, kaikki riippuu siitä, kuinka rikas pomojen mielikuvitus on työntekijöiden työhön sovellettavista säännöistä.
Jotkut työnantajat menevät liian pitkälle ja häiritsevät omia tilauksiaan henkilön fysiologiassa ja vaativat siten täyttämään luonnolliset tarpeensa tiukasti kellon mukaan, muuten sakko; sinulla on tietty ruumiin- tai hengityshaju, muuten hieno. Mutta nämä ovat esimerkkejä järjettömyyden ja mielivaltaisuuden käskystä.
