Siirto saman yrityksen rahastoyhtiölle tapahtuu vapaaehtoisesti Venäjän federaation työlainsäädännön mukaisesti. Jos siirtoa ei suoriteta valittavaan paikkaan, se voidaan käsitellä tavalliseen tapaan. Jos siirtyminen tapahtuu valittavaan asemaan, se tulisi lain mukaan tapahtua irtisanomalla ja uudella työpaikalla.
Tarpeellinen
- - lausunto (siirrettäessä henkilökohtaisesta pyynnöstä)
- - ilmoitus (siirrettäessä työnantajan aloitteesta)
- - Tilaus;
- - merkintä työkirjaan ja henkilökohtaiseen korttiin.
Ohjeet
Vaihe 1
Jos työntekijä siirretään omasta tahdostaan, hänen on tehtävä hakemus. Siirtämistä saman yrityksen sisällä ei suoriteta. Mutta jos työntekijä haluaa saada uuden loman ennen kuin menee töihin rahastoyhtiöön, sinun on annettava se.
Vaihe 2
Anna siirtomääräys, ilmoita siirron syy, päivämäärä. Jos olet tarjonnut uuden loman, kirjoita, että siirto suoritetaan seuraavan loman käyttämisen jälkeen.
Vaihe 3
Tee siirrosta merkintä työkirjaan. Oman maksuttoman siirtosi päivämäärä ilmoitetaan tilauksessa määritetyn päivämäärän mukaisesti.
Vaihe 4
Jos siirrät työntekijän rahastoyhtiöön omasta aloitteestasi, ilmoita asiasta hänelle kirjallisesti kaksi kuukautta ennen siirtoa.
Vaihe 5
Tee tilaus, kun irtisanomisaika päättyy. Tee kirjaus siirrosta työntekijän työkirjaan ja henkilökohtaiseen korttiin. Rahastoyhtiön henkilöstöosaston vastuulliset edustajat tekevät lisäsopimuksen työsopimukseen.
Vaihe 6
Jos työntekijä haluaa käyttää kaikki seuraavan loman päivät ja vasta sen jälkeen, kun hän alkaa työskennellä rahastoyhtiössä, sinun on annettava hänelle mahdollisuus käyttää tätä oikeutta.
Vaihe 7
Jos työntekijä organisaatioyksiköstäsi valitaan johtotehtäviin, sinun on noudatettava tavanomaista irtisanomismenettelyä (Venäjän federaation työlainsäädännön 84 artiklan 1 kohta).
Vaihe 8
Irtisanomisesta on tehtävä täydellinen laskelma (Venäjän federaation työsäännöstön 140 artikla) ja korvattava kaikki käyttämättömän loman päivät (Venäjän federaation työlaki 127 artikla).
Vaihe 9
Työn järjestää rahastoyhtiön vastuullinen edustaja Venäjän federaation työsäännöstön 68 artiklan mukaisesti. Valittavaan työhön pääsy ei poikkea tavallisesta työstä.
Vaihe 10
Valitun johtajan on esitettävä työkirja, koulutusasiakirja, henkilöllisyystodistus ja muut työn erityispiirteet edellyttämät asiakirjat. Joka kerta kun työntekijä valitaan uudeksi toimikaudeksi, toimivaltuuksia laajennetaan erottamalla ja uusilla työsuhteilla.
