Äitiysloma myönnetään Venäjän federaation työlainsäädännön 256 artiklan perusteella. Nainen voi huolehtia enintään kolmen vuoden ikäisestä lapsesta, lain mukaan hänen työpaikkansa säilyy ja enintään puolitoista vuotta maksetaan 40% keskiansiosta. Jos vanhempainloma on tarpeen keskeyttää ja mennä töihin, on siitä ilmoitettava työnantajalle etukäteen.
Se on välttämätöntä
- - sovellus
- - Tilaus.
Ohjeet
Vaihe 1
Keskeytä lomasi ilmoittamalla siitä työnantajalle kirjallisesti kuukautta ennen tapahtumaa. Vanhempainlomasi ajaksi luultavasti palkattiin tilapäinen työntekijä, koska jonkun oli tehtävä työsi.
Vaihe 2
Käy yrityksen toimistossa kuukautta ennen odotettua irtautumista, lähetä kirjallinen hakemus, jossa ilmoitetaan, että aiot keskeyttää myönnetyn loman ja palata töihin. Ilmoita päivämäärä, josta aiot aloittaa tehtäviesi suorittamisen. Lisää työnantajan päätös hakemukseen.
Vaihe 3
Työnantaja ilmoittaa väliaikaiselle työntekijälle sijainnissasi, että vakituinen työntekijä palaa. Osa-aikaisen tai väliaikaisen työntekijän varoituksen on oltava perillä viimeistään 14 päivää ennen ehdotettua irtisanomista.
Vaihe 4
Työnantaja antaa hakemuksesi perusteella määräyksen vanhempainloman lopettamisesta ilmoittamalla sinulle äitiyslomalta. Tällä asiakirjalla ei ole yhtenäistä lomaketta, mutta siinä on mainittava päivä, kuukausi ja vuosi, jolloin aiot lähteä, ja annetaan linkki lausuntoosi, joka on henkilökohtainen halu keskeyttää myönnetty loma.
Vaihe 5
Ennen kuin suunnittelet lomasi keskeyttämistä, vuokraa lastenhoitaja tai aseta vauva lastentarhaan, jotta hän on luotettavan valvonnan alaisena eikä sinua häiritä työstä. Jos menit töihin, mutta ylivoimaisen esteen olosuhteet syntyivät, esimerkiksi vauva sairastui usein tai tajusit, että jätit hänet liian aikaisin ja töihin meneminen oli ihottumaton asia, sinulla on oikeus hakea johdolta jatkaa hoitovapaata milloin tahansa. alle kolmen vuoden ikäiselle lapselle.
Vaihe 6
Älä unohda, että työnantaja ei todellakaan pidä muutoksista päätöksissä, varsinkin kun hänen täytyi erottaa työntekijä, joka suorittaa tilapäisesti työsi, ja jos muutat mieltäsi työskennellessäsi ja jatkat lomaa, sinun on etsittävä nopeasti korvaavaa henkilöä mieti tarkkaan, onko syytä keskeyttää vauvan hoitoon annettu loma.
