Yrityksen valinta on vakava asia ja vaatii vastuullista lähestymistapaa. Tämä on erityisen tärkeää henkilölle, joka on päättänyt menestyvän uran. Loppujen lopuksi on niin tärkeää, että tietojasi ei vain arvosteta, mutta on välttämätöntä, että uusi työ voisi kehittää ja täydentää sitä.
Ohjeet
Vaihe 1
Työnhakijan edessä hakija alkaa lähettää ansioluetteloita mahdollisimman monelle ilmoitukselle. Tämä lähestymistapa on osittain perusteltu. Loppujen lopuksi, mitä enemmän jatkat, sitä suuremmat mahdollisuudet sinut kutsutaan haastatteluun. Kuitenkin, kun sait kutsun useilta työnantajilta, herää kysymys - kuinka valita oikea yritys, jossa sinun on työskenneltävä? Tämä ei ole helppo kysymys, koska kukaan ei halua pilata työnsä, ja vielä enemmän, kun hän on työskennellyt uudessa paikassa kuukauden tai kaksi, hän ei halua aloittaa väsyttävää työnhakua.
Vaihe 2
Aloita yrityksen valitseminen sivustoista. Siirry jokaisen sinulle tarjouksen tehneen työnantajan sivulle, tutustu huolellisesti siellä esitettyihin tietoihin. Kaikkien tulisi olla erittäin selkeitä ja selkeitä: yrityksen missio, strategia, organisaatiorakenne, kontaktit. Sinua tulisi varoittaa tiedoista, kuten "Yritys on perustettu vuonna 19.., harjoittaa tuotantoa, myyntiä, konsultointia". Eli yksityiskohtien puute on sinänsä epäilyttävää. Avoimen työpaikan ilmoituksen tulisi olla yrityksen verkkosivustolla, ei vain sanomalehdessä, jossa näit sen.
Vaihe 3
Kun tulet haastatteluun, kiinnitä huomiota kaikkiin työn osa-alueisiin: työajat, yrityskäytännön säännöt, ilmapiiri toimistossa. Älä epäröi kysyä kysymyksiä, mukaan lukien taloudelliset kysymykset: onko koko palkka "valkoinen", miten ja milloin se maksetaan, maksetaanko ylityöt, sairausloma, antaako yritys vakuutuksen, tekeekö se palkan? mitkä ovat uramahdollisuudet. Vakavissa organisaatioissa henkilöstön työntekijä vastaa kaikkiin kysymyksiisi epäröimättä.
