"Ei rahaa jäljellä"! Kuinka usein olet kuullut tämän työnantajalta? Tämä tapahtuu sekä työn aikana että kun olet jo lopettanut, eikä maksua ole vielä saatu. Suurin osa meistä vain antaa periksi ja ajattelee "kyllä rikastin!". Mutta on vielä tapoja saada rahaa.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensimmäinen vaihe on ottaa yhteyttä työsuojelutarkastukseen (https://git77.rostrud.ru/). Sivustolla voit kysyä kysymyksesi, ja sinulle toimitetaan ote laista, josta käy ilmi, ovatko työnantajan toimet laillisia. Siellä voit myös kirjoittaa kirjeen, jossa sinun on pyydettävä tarkastushenkilöstöä tarkistamaan työpaikkasi. Tarkastustyöntekijät voivat panna vireille rikos- tai hallinnollisen asian yrityksen omistajaa vastaan, velvoittaa yrityksen omistajan maksamaan palkat työntekijöille tuomioistuimessa. Tuomioistuin vahvistaa myös maksuajan
Vaihe 2
Jos maksuissa esiintyy säännöllisiä viivästyksiä, voit ottaa yhteyttä piirioikeuden toimistoon. Valitettavasti he hyväksyvät hakemukset vain tavallisella postilla tai henkilökohtaisesti. Sinun täytyy itse tulla järjestyksenvalvojien luokse ja kirjoittaa heidän kanssaan lausunto, jolla on sekä hyviä että huonoja puolia. Voit kirjoittaa hakemuksen joko nimettömänä tai tilaamalla. Jos jätät koordinaatistosi, syyttäjältä saat vastauksen, että yritys on tarkastettu ja mitä rikkomuksia on havaittu. Jos kirje oli allekirjoittamaton, lainvalvontaviranomaisten vierailun tuloksia ei voida selvittää.
Vaihe 3
Mutta kaikkialla on "mutta". Ensinnäkin, jos lopetit ja et saanut maksua, sinun ei pitäisi odottaa kauan. Laskelma on tehtävä samana päivänä ja rahana, työnantajan tekosyydet "ei ole rahaa, ota tavarat" ovat laitonta. Jos sinulle ei ole maksettu rahaa kolmen kuukauden kuluttua työsopimuksen päättymisestä, työnantaja ei ole tästä vastuussa. Siksi, ilman hyllyjä, mene oikeuteen. Mutta voit vaatia vain "valkoista" rahaa. Jos sinulle annettiin palkka kirjekuoressa, et koskaan näe sitä.
Vaihe 4
Jos et ole valmis tällaisiin radikaaleihin toimenpiteisiin etkä aio lopettaa, ja palkkatilanne on lievästi sanottuna järkyttävä, niin Venäjän federaation työsäännöstön 142 artiklan mukaan "työnantajan vastuu rikkomuksista palkan ja muiden työntekijälle maksettavien määrien maksamisen ehdoista "," työnantaja ja (tai) hänen määräämällä tavalla valtuuttamat työnantajan edustajat, jotka ovat viivästyttäneet palkanmaksua työntekijöille ja muita rikkomuksia palkkoja, ovat vastuussa tämän säännöstön ja muiden liittovaltion lakien mukaisesti. Venäjän federaation rikoslaissa säädetään vastuusta palkkojen maksamatta jättämisestä yli kahden kuukauden ajan. Jos palkkojen maksaminen viivästyy yli Työntekijällä on oikeus keskeyttää työ 15 päivän ajan, ilmoittamalla siitä työnantajalle kirjallisesti, koko ajanjaksolle, kunnes viivästynyt summa maksetaan.”Artikkelin täydellinen versio on täällä
Vaihe 5
Muista: tämä on sinun rahasi, se kuuluu oikealle, käytä lakeja.
