Kaikesta työstä tulisi maksaa riittävästi. Mutta usein syntyy tilanne, jossa työntekijä kokee, että hänen tekonsa eivät saa riittävää korvausta ja että hänet petetään. Kuinka selvittää palkkasi?
Ohjeet
Vaihe 1
Yksinkertaisin ratkaisu: mene yrityksen kirjanpitoon ja selvitä kaikki siellä. Palkka on kiinteä korko, joka työntekijälle on maksettava kuluneesta kuukaudesta riippumatta aikaisemmista työpäivistä ja tehdyistä tunneista. Kirjanpidossa sinun on toimitettava palkkataulukko, jossa ilmoitetaan yksityiskohtaisesti, minkälaista palkkaa saat.
Vaihe 2
Jos kirjanpito-osasto ei tee yhteistyötä, pyydä näyttämään sinulle työsopimus. Siinä on ilmoitettava vaadittu suoritetun työn määrä ja siitä maksettava palkka.
Vaihe 3
Ota todistus kirjanpito-osastolta 2NDFL-lomakkeella. Se heijastaa kaikkia maksujasi ja suoriteperusteitasi, bonuksia, etuuksia jne., Mukaan lukien tietysti virallinen palkka. Jos sinulle ei anneta kirjanpitoa, ota yhteyttä verovirastoon.
Vaihe 4
Palkka ei usein ole yhtä suuri kuin palkka. Tämä on vähimmäismäärä, jonka sinun pitäisi saada. Siihen lisätään kertoimet, kannustinmaksut, korot yrityksen tuloista ja niin edelleen. Jos sait kerran hyvin pienen summan kuukaudessa, määritä palkan määrä työsopimuksessa. Jos johto on jostain syystä tyytymätön tai organisaatiolla menee hyvin huonosti, todennäköisesti sinulle maksetaan yksinkertaisesti palkka - vähimmäispalkka ilman korvauksia. Tässä tapauksessa sinulla ei ole oikeutta valittaa, koska työsopimuksen ehdot ovat täyttyneet.
Vaihe 5
Eläkerahasto auttaa sinua selvittämään kaiken palkastasi. Selvitä, mitkä vähennykset palkastasi tekivät yrityksen kirjanpitoosasto, ja laske alkuperäinen summa. Tämä menetelmä auttaa, jos oletat, että työnantaja ilmoittaa tulosi todellisesta summasta maksamaan vähemmän veroja ja vähennyksiä.
Vaihe 6
Työntekijällä on siis kaikki syyt tietää, kuinka paljon ja mistä hänelle maksetaan. Jos luulet työnantajan toimivan epärehellisesti, ota yhteyttä oikeisiin viranomaisiin ja ota tapa.
