Ansioluettelon kirjoittaminen ei ole ongelma itselleen vähän arvostavalle henkilölle: on aina mukavaa puhua ansioista ja saavutuksista. Tee ansioluettelostasi selkeä luonnos, jotta ansioluettelostasi ei tule kaoottista kertomusta.
Ohjeet
Vaihe 1
Ensinnäkin sinun on kirjoitettava sukunimesi, etunimesi ja isänsä. Ne näkyvät sivun yläosassa ja ovat lihavoituina.
Vaihe 2
Anna heti sen jälkeen paikka yhteystiedoille - kirjoita erillisille riveille yhteyshenkilön puhelinnumero, sähköpostiosoite, lisää kotiosoitteesi, jos se on mielestäsi välttämätöntä tai työnantaja sitä vaatii.
Vaihe 3
Anna tietoja koulutuksestasi. Kirjoita opiskeluvuodet, keskiasteen tai korkeakoulun nimi ja vastaanotettu erikoisuus.
Vaihe 4
Sitten sinun on kuvattava työkokemuksesi. Luettele päinvastaisessa aikajärjestyksessä kaikki työpaikan alat, joilla haluat työskennellä uudelleen. On parempi olla mainitsematta niitä organisaatioita ja ammatteja, jotka eivät paljasta sinua asiantuntijana etsimälläsi alueella uudessa paikassa. Kun olet nimittänyt työvuodet ja organisaation nimen, kirjoita mikä tehtäväsi oli ja mitkä olivat ammatilliset vastuut. Mainitse saavutuksesi tässä paikassa, aarteistasi yrityksen kehittämisessä. Tässä tapauksessa on parempi nimetä tietyt tosiasiat ja luvut - tällä tavalla ansiosi ovat selvempiä.
Vaihe 5
Kirjoita lisätaidoistasi. Täällä voit luetella vieraiden kielten taitoa (nimeä kielitaidon taso yleisesti hyväksytyn kansainvälisen asteikon mukaan), tietotekniikan tasoa (ilmoita hallinnan taso ja erityiset ohjelmat, joissa ymmärrät). Täällä voit myös sanoa lisäkoulutuksesta, erilaisista kursseista ja jatko-ohjelmista.
Vaihe 6
Lopuksi kuvaile lyhyesti persoonallisuutesi. Ainoastaan ne piirteet, jotka ovat tärkeitä hakemasi tehtävän kannalta, tulisi luetella. Älä liioittele ansioitasi, mutta älä turvaudu liialliseen vaatimattomuuteen. Luettele viisi tai seitsemän todella merkittävää ominaisuutta, jotka sinulla todella on.
Vaihe 7
Jotkut luovia työntekijöitä etsivät demokraattiset yritykset mahdollistavat joustavamman jatkoilmoituksen. Ole varovainen laatiessasi sitä - älä käytä väärin mahdollisuutta vitsailla ja olla omaperäinen. Voit olla turvallisella puolella tällaisissa tapauksissa tarjoamalla työnantajalle kaksi jatkovaihtoehtoa - perinteisen ja luovan.
