Usein syntyy tilanne, jossa työntekijä ei voi täyttää täysin hänelle annettuja tehtäviä. Hän tulee kuitenkin töihin ajoissa, ei riko kurinalaisuutta. Tai oli kiireesti tarpeen täydentää henkilöstöreserviä johtotehtäviin - kuka tulisi valita? Tällaisissa tilanteissa yrityksen henkilöstön sertifiointi auttaa.
Ohjeet
Vaihe 1
Päätöksen sertifioinnista tekee yhtiön toimitusjohtaja. Sen tarkoituksena on selvittää työntekijöiden noudattaminen suoritettuun työhön, perustana on pään järjestys. Tilauksen tulee heijastaa seuraavia asioita:
• sertifioinnin tavoitteet ja ajoitus;
• luettelo henkilöistä, joita ei tarvitse sertifioida
• sertifiointipalkkioiden kokoonpano. Sertifiointi on sallittua useilla toimikunnilla: pää (johtajana päällikkö) ja ylimääräinen.
Vaihe 2
Samanaikaisesti tilauksen kanssa laaditaan ja hyväksytään aikataulu. Siinä on ilmoitettava jokaiselle työntekijälle erikseen todistamispäivä. Yrityksen asiantuntijoille ja johtajille on tutustuttava aikatauluun kuukautta ennen ilmoitettua vastaanottopäivää.
Vaihe 3
Seuraava vaihe on asiakirjojen valmistelu jokaiselle sertifioidulle työntekijälle:
• peruuttaminen;
• todistukset kelpoisuusvaatimusten noudattamisesta;
• työnkuvaus: Työntekijän välitön esimies laatii vastauksen ja yrityksen johtaja allekirjoittaa (hyväksyy). Todistuksen laatii henkilöstöhallinto ja sen päällikkö. Viimeistään 3 viikkoa ennen sertifikaatin alkua nämä asiakirjat on toimitettava sertifiointilautakunnan sihteerille, joka puolestaan tutustuttaa sertifioidun työntekijän asiakirjoihin viimeistään kaksi viikkoa ennen sertifiointia. Jos työntekijä ei ole samaa mieltä työtodistuksen arvioinnista sertifiointijaksolla, hänellä on oikeus toimittaa lisädokumentit, jotka vahvistavat työn onnistumisen (rohkaisutilaukset, järkeistämisehdotukset jne.).
Vaihe 4
Sertifiointi suoritetaan työntekijän läsnäollessa aikataulun mukaisesti. Todistuskomissio on pätevä, jos vähintään 2/3 sen jäsenistä on läsnä (sihteeriä lukuun ottamatta). Sertifioidun työntekijän suora esimies, jolla on neuvoa-antava ääni, kutsutaan kokoukseen. Päätös tehdään suoralla äänestyksellä: "puolesta" tai "vastaan". Jokaisella komission jäsenellä on oikeus ilmaista mielipiteensä, joka eroaa tehdystä päätöksestä. Sihteeri tekee tästä lyhyen muistiinpanon pöytäkirjaan.
Vaihe 5
Mahdolliset ratkaisut: A. "Vastaa pidettyä asemaa."
Tällaisella päätöksellä työntekijä voi luottaa pätevyysluokan tai virallisen palkan nousuun, siirtymiseen ylempään virkaan tai ilmoittautumiseen varaukseen.
B. "Sopiva tehtävään, jollei sertifiointilautakunnan suosituksista muuta johdu".
Suosituksina ehdotukset ovat mahdollisia: pätevyyden parantaminen (jatkokurssit, harjoittelupaikat), erikoiskoulutuksen saaminen jne.
C. "Ei sovi pidettyyn asemaan".
Tässä tapauksessa, jos työntekijä kieltäytyy siirtymästä matalapalkkaiseen tehtävään tai jos yrityksessä ei ole tällaista tehtävää, hän lähtee yrityksestä (Venäjän federaation työlainsäädännön 81 artiklan 3 kohdan b alakohta).
