Työntekijän näkökulmasta sertifiointi on ammatillisten tietojen ja taitojen testi työn kuvauksen mukaisesti tietyllä työpaikalla, työnantajan kannalta kyky arvioida asiantuntijan soveltuvuus tehtävään. Työntekijän sertifioimiseksi työnantajan on valmisteltava tarvittava asiakirjapaketti, suoritettava sertifiointi ja tehtävä sen perusteella oikea päätös.
Tarpeellinen
- - yrityksen asiakirjat
- - normatiivinen säädös (varmentamista koskeva asetus)
- - työntekijän asiakirjat
- - organisaation sinetti
- - kynä;
- - henkilöstöasiakirjat
- - Venäjän federaation työlaki.
Ohjeet
Vaihe 1
Valmista sertifikaatin suorittamista koskeva lausunto, jossa kuvataan yleiset säännökset, sertifikaatin valmistelu, sen toteutus ja tulokset. Tämä asiakirja on paikallinen normatiivinen säädös, jonka henkilöstöosasto, rakenteellisen yksikön päällikkö, kehittää ottaen huomioon sertifioitujen työntekijöiden työnkuvien erityispiirteet.
Vaihe 2
Päätöksen sertifioinnista tekee organisaation johtaja, jonka on annettava määräys. Tässä asiakirjassa sinun on ilmoitettava sertifikaatin tarkoitus, perusteet, annettava sertifikaattilautakunnan jäseniksi kuuluvien henkilöiden sukunimet, etunimet, isänimet ja tehtävät. Nämä määrätään tyypillisesti niiden osastojen johtajille, joissa työntekijät työskentelevät, sekä henkilöstöosaston johtajalle ja ulkopuoliselle asiantuntijalle. Hallinnollisessa osassa on välttämätöntä osoittaa vastuu henkilöstöpäällikölle sertifiointiaikataulun laatimisesta ja rakenneyksiköiden päälliköille luettelon laatimisesta työntekijöistä, jotka tulisi sertifioida. Vahvista asiakirja yrityksen sinetillä ja yhtiön johtajan allekirjoituksella.
Vaihe 3
Laadi sertifikaatille aikataulu, johon syötät sertifioitavien työntekijöiden sukunimet, etunimet, isänimet, työnimikkeet sekä odotettavissa oleva pitopäivä. Henkilöstöosaston päälliköllä on oikeus allekirjoittaa asiakirja, organisaation johtaja hyväksyy aikataulun.
Vaihe 4
Tutustu työntekijöihin johtajan aikataulu ja järjestys allekirjoituksella vähintään kuukautta ennen todistusta. Kaadre-työntekijän tulee laatia ote työsuhteesta, kopiot koulutusta, jatkokoulutusta koskevista asiakirjoista, rakenneyksikön johtaja - kuvaus työntekijästä sekä toimenkuva.
Vaihe 5
Suorita sertifiointi sitä koskevien määräysten mukaisesti, kirjoita tarvittavat tiedot sertifiointilomakkeelle. Komission olisi laadittava pöytäkirja sertifiointituloksistaan, ja yrityksen johtajan on annettava määräys päätöksestä (jättää työntekijä edelliselle työpaikalle, lähettää koulutukseen, irtisanoa, siirtää toiseen tehtävään).
