Organisaation purkautuessa ja työsuhteen päättyessä kaikki työntekijät voidaan irtisanoa työnantajan aloitteesta. Tässä tapauksessa irtisanomisen on tapahduttava tiukasti Venäjän federaation työlainsäädännön, artikkelin nro 81, vaatimusten mukaisesti.
Ohjeet
Vaihe 1
Kaksi kuukautta ennen ehdotettua yrityksen selvitystilaa on ilmoitettava kaikille työntekijöille kirjallisesti vastaanottoilmoitusta vastaan.
Vaihe 2
Työnantajan on tarjottava työntekijöille paikka toisessa rakenteellisessa yksikössä tietyllä alueella. Työntekijä voi itsenäisesti valita sopivan työn tälle ajanjaksolle.
Vaihe 3
Työsuhteen päättyessä yritykset erottavat kaikki työntekijät. Jopa ne, joita ei voida irtisanoa muissa olosuhteissa, esimerkiksi raskaana olevat naiset, lapset, opiskelijat, suurperheet, yksinhuoltajaäidit ja lasta kasvattavat isät.
Vaihe 4
Viimeisenä työpäivänä annetaan irtisanomismääräys, annetaan täydellinen laskelma ja korvaus käyttämättömästä lomasta. Kaikille työntekijöille annetaan kaikki organisaatioon tallennetut asiakirjat.
Vaihe 5
Lisäksi työnantaja maksaa viimeisen vuoden keskiansioiden suuruisen vähennysavustuksen. Eikä ole väliä, löysikö työntekijä itselleen toisen työpaikan vai ei.
Vaihe 6
Kaikki työttömät työntekijät voivat liittyä työvoimapörssiin.
Vaihe 7
Jos lomautettu henkilö ei ole löytänyt sopivaa työtä kahden kuukauden kuluessa, hänelle maksetaan palkka kolmannesta kuukaudesta entisen työnantajan varoista.
